Gli infermieri più esperti hanno affermato che le riforme governative previste per il servizio sanitario “non hanno alcuna possibilità” se i problemi relativi al reclutamento e al mantenimento della professione non vengono affrontati.
Hanno lanciato l’allarme mentre i nuovi dati mostrano che il numero di infermieri e ostetriche registrate nel Regno Unito è cresciuto fino a raggiungere un livello record.
Tuttavia, gli esperti affermano che la forza lavoro è “sempre più inesperta”, deve far fronte a carenze preoccupanti e fa ancora molto affidamento su candidati provenienti dall’estero.
I politici sono stati esortati a prendere in considerazione misure come programmi di condono dei prestiti studenteschi per garantire che ci sia abbastanza personale locale.
L’ultimo rapporto di metà anno del Nursing and Midwifery Council mostra che alla fine di settembre erano iscritti al registro il numero record di 841.367 professionisti, con un aumento di 14.949 rispetto ai sei mesi precedenti e del 22% in più rispetto a marzo 2017.
L’NMC ha affermato che la crescita è stata sostenuta da “due pilastri” negli ultimi sette anni: un “modello costante” di assunzioni nazionali e un “aumento significativo” di iscritti all’estero.
I dati mostrano che tra aprile e settembre si sono iscritti al registro 14.780 professionisti formati nel Regno Unito, con un calo dell’1,8% rispetto ai sei mesi precedenti, mentre hanno lasciato il registro 11.569 dipendenti formati nel Regno Unito, l’1,6% in più rispetto al dato riportato nei sei mesi precedenti. Settembre 2023.
Nel frattempo, l’NMC ha affermato che il reclutamento internazionale “potrebbe iniziare a rallentare”.
I suoi dati mostrano che nei sei mesi fino a settembre erano iscritti al registro 12.534 iscritti con istruzione internazionale, ovvero il 16,6% in meno rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso. Hanno lasciato il registro anche circa 2.573 collaboratori internazionali, con un incremento del 33%.
Kuljit Dhillon, direttore esecutivo ad interim di strategia e intuizione presso l’NMC, ha dichiarato: “Infermieristica e ostetrica sono tra le professioni più fidate del Regno Unito, quindi mentre ci dirigiamo verso un altro inverno difficile, speriamo che ci sia poco conforto nella crescita del nostro registro. a un record di 841.000.
“Allo stesso tempo, ci sono note di cautela nei nostri dati riguardo al reclutamento internazionale, che è stato un pilastro della crescita della forza lavoro negli ultimi anni.
“Abbiamo assistito a un calo degli iscritti con istruzione internazionale e a un aumento proporzionale ancora maggiore di coloro che lasciano l’azienda, anche se è importante visualizzare i dati di coloro che lasciano l’azienda attraverso la lente di un registro in crescita”.
Tuttavia, il professor Nicola Ranger, segretario generale e amministratore delegato del Royal College of Nursing (RCN), ha definito i dati “cattive notizie per i pazienti”.
Ha detto: “Il reclutamento degli infermieri sta rallentando, il numero di nuovi dipendenti sta diminuendo e stiamo assistendo a un aumento devastante di persone che lasciano entro cinque anni dall’adesione. In un momento di diffusi posti vacanti, queste tendenze sono incredibilmente preoccupanti per il nostro Servizio Sanitario Nazionale e per le persone che fanno affidamento sulle sue cure. Nei servizi sanitari e assistenziali, il reclutamento internazionale è stato utilizzato per colmare le lacune legate ai turni, ma ora stiamo osservando come migliaia di personale estero scelgono di andare altrove.
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“Ciò avviene in un momento in cui il numero di studenti infermieri nel Regno Unito è diminuito considerevolmente anche quest’anno, dimostrando che si profilano anni peggiori. Con l’aumento vertiginoso della domanda di cure, i ministri di tutto il Regno Unito devono riconoscere che si tratta di una tempesta perfetta per la sicurezza dei pazienti e agire per migliorare il reclutamento e la fidelizzazione.
“Lavorare con una retribuzione bassa, in servizi a corto di personale e risorse ha il suo prezzo, con il burnout che spinge fuori dalla porta il personale infermieristico altamente qualificato.
“In tutta l’Inghilterra, abbiamo un disperato bisogno di un programma di condono dei prestiti per aumentare il reclutamento nazionale nella professione. Le riforme del sistema sanitario nazionale non hanno alcuna possibilità di essere realizzate senza affrontare questi fondamentali”.
Il dottor Billy Palmer, membro senior del thinktank del Nuffield Trust, ha accolto con favore la crescita del registro, ma ha affermato che la forza lavoro si trova ad affrontare una carenza. Ha anche descritto le cifre come “un sintomo cronico di un sistema educativo clinico nazionale che non è adatto allo scopo”.
Palmer ha affermato: “La forza lavoro infermieristica e ostetrica del Regno Unito è sempre più inesperta e si trova ad affrontare carenze profondamente preoccupanti in aree importanti, con un numero di infermieri con disabilità di apprendimento ancora inferiore rispetto a cinque anni fa”.
Un portavoce del Dipartimento della Salute ha dichiarato: “Gli infermieri sono stati oberati di lavoro per anni, lasciandoli esausti e demoralizzati. Ecco perché abbiamo accettato le raccomandazioni degli organismi indipendenti di revisione salariale di concedere a loro e al resto del personale del servizio sanitario nazionale un aumento di stipendio superiore all’inflazione.
“Lavoreremo con il personale per ricostruire i nostri servizi sanitari e dare al servizio sanitario nazionale la stabilità e la certezza di cui ha bisogno”.
