Supportare La Brexit non è una convinzione protetta dalla discriminazione sul posto di lavoro, ha stabilito un tribunale del lavoro, poiché un ex consigliere dell’Ukip ha perso la sua affermazione di essere stata vittima di bullismo e molestie da parte del suo datore di lavoro di beneficenza perché sosteneva l’uscita del Regno Unito dall’UE.
Colette Fairbanks è stata licenziata dal suo lavoro presso l’organizzazione benefica per la riabilitazione dalla droga e dall’alcol Change Grow Live dopo aver condiviso post “offensivi” sugli immigrati sui social media, è stato detto in un’udienza del tribunale.
Fairbanks ha sostenuto che le sue opinioni politiche erano convinzioni filosofiche protette dall’Equality Act. Questi includevano la convinzione che il Regno Unito dovrebbe essere fuori dall’UE, l’opposizione all’immigrazione clandestina e l’essere felici di lasciare la Convenzione europea sui diritti umani.
Tuttavia il tribunale ha ritenuto che queste non fossero convinzioni protette dall’Equality Act. Voler lasciare l’UE era un’opinione piuttosto che una convinzione filosofica che rientrava nelle leggi sull’uguaglianza, ha affermato il giudice del lavoro Paul Jumble.
Respingendo l’affermazione di Fairbanks, Jumble ha affermato: “Deve esserci una distinzione tra una convinzione filosofica e un’opinione fortemente sostenuta. Se, ad esempio, “volere lasciare l’UE” fosse considerata una convinzione filosofica, allora più della metà dell’elettorato britannico avrebbe una convinzione che rientra nell’ambito [equality laws]il che non potrebbe essere lo scopo della legislazione.
“Nonostante alcune indagini, sia da parte del tribunale che nel controinterrogatorio, non è emersa alcuna convinzione o insieme di convinzioni coerenti. Nel complesso, il tribunale ha ritenuto che la ricorrente avesse sinceramente opinioni e punti di vista, ma non ha convinto il tribunale di avere alcuna convinzione filosofica di fondo.
All’udienza a Manchester è stato detto che Fairbanks ha iniziato a lavorare per Change Grow Live come operatrice di recupero il 10 ottobre 2022. È stata consigliera a Wyre, Lancashire, per Ukip tra il 2017 e il 2019 circa, e un collega ne ha parlato al suo manager nel febbraio 2023 , ha sentito il tribunale.
Fairbanks ha affermato di essere stata “vittima di bullismo e molestie” da allora in poi. È stata licenziata dal lavoro, con sede a Fleetwood, nel Lancashire, nel luglio 2023 a causa dei post offensivi che ha condiviso su X, anche se ha negato che uno degli account da cui provenivano appartenesse a lei.
Le decisioni dei tribunali del lavoro non costituiscono precedenti legali vincolanti, ma possono contribuire a modellare la legge.
