Allocando un dipendente senior Un scrivania che ritiene sia associato a una posizione junior equivale a una violazione delle leggi sul luogo di lavoro, ha stabilito un tribunale per il lavoro.
Il panel ha dichiarato di essere stato fatto di sedersi da qualche parte nell’ufficio in cui il lavoro del personale junior potrebbe “logicamente” guidare un dipendente senior per concludere che sono stati retrocessi.
Di conseguenza, un tale accordo di posti a sedere potrebbe “distruggere o danneggiare gravemente” la relazione del lavoratore con i boss e portare a un reclamo legale di successo, hanno scoperto.
La sentenza è arrivata nel caso di un agente senior che si è dimesso perché voleva sedersi a una scrivania “simbolicamente significativa”.
A Nicholas Walker era stato chiesto di muovere il ramo ma era “sconvolto” quando gli era stato detto che si sarebbe seduto a una scrivania “centrale” piuttosto che alla scrivania “posteriore”, in genere dove si trovava il manager.
Quando il suo capo ha saputo della resistenza del 53enne all’allocazione della scrivania, ha detto che non poteva credere che “un uomo della sua età” stesse “facendo confusione” su una scrivania.
Walker – che era anche direttore dell’azienda – ha immediatamente presentato le sue dimissioni ed è ora pronto per un pagamento dopo aver fatto causa con successo all’azienda per un licenziamento costruttivo ingiusto.
L’audizione, tenuta a Watford, ha sentito che Walker era direttore di filiale a Robsons a Rickmansworth, Hertfordshire, dal 2017.
Nel 2022 fu spostato nella vicina filiale di Chorleywood, ma nel maggio 2023 fu chiesto di tornare indietro perché il suo sostituto lì si era dimesso.
Daniel Young, direttore delle vendite, ha deciso che Walker avrebbe condiviso il ruolo di direttore della filiale con un collega più junior, ma questo non è stato discusso con l’agente immobiliare che pensava di tornare al suo vecchio ruolo.
Il tribunale ha sentito che la scrivania sul retro dell’ufficio di Rickmansworth aveva un significato “pratico e simbolico” come stazione che era sempre stata usata dal direttore della filiale e perché era dove erano conservati libri e registri.
Il collega junior, Matthew Gooder, si era già trasferito sulla scrivania sul retro quando Walker tornò in ufficio e gli fu detto che avrebbe usato la scrivania centrale.
Walker ha detto al tribunale che era “sconvolto” per questa notizia in quanto indicava che sarebbe stato semplicemente un “vicedirettore”. Ha inviato un messaggio giovane e ha detto: “Non torno indietro … e seduto nel mezzo”.
Young non si rese conto del “significato” della scrivania posteriore e non capiva che Walker era preoccupato per il fatto che il suo status fosse minato.
Il tribunale ha concluso che Walker aveva avuto ragione a vedere il problema della scrivania come una “degradazione”.
Il giudice Reindorf ha dichiarato: “Da [Mr Walker’s] Punto di vista, scoprendo che il signor Gooder era seduto alla scrivania sul retro e sarebbe seduto alla scrivania centrale equivaleva a sentirsi dire che sarebbe stato assistente manager e il signor Gooder sarebbe stato un direttore di filiale.
“Questa è stata una conclusione logica per lui per attirare circostanze in cui la comunicazione con lui sulla logistica della mossa di Rickmansworth era stata scarsa …
“Il tribunale trova [it was] … Condotta che probabilmente distruggesse o danneggiasse seriamente il rapporto tra fiducia e fiducia.
“O diventare assistente manager o diventare manager congiunto con il sig. Gooder avrebbe equivaleva a una decozione rispetto al ruolo che stava svolgendo a Chorleywood e quello che aveva eseguito in precedenza a Rickmansworth, poiché in entrambi gli uffici era stato l’unico manager incaricato della filiale.”
Il risarcimento di Walker sarà deciso in un secondo momento.
