Pat McFadden ha promesso di realizzare una riforma del servizio civile “radicale”, compresa la digitalizzazione e gli obiettivi di prestazioni più rigorosi per i funzionari per rispecchiare le pratiche del settore privato.
Secondo i piani che dovrebbero essere svelati questa settimana, i funzionari poco performanti potrebbero essere incentivati a lasciare il lavoro e gli alti funzionari avranno la loro retribuzione legata alla performance.
Un nuovo obiettivo mirerà a vedere uno su 10 dipendenti pubblici che lavorano in un ruolo digitale o dati entro cinque anni, portando Whitehall in linea con i benchmark del settore privato.
Attualmente ci sono 25.000 dipendenti pubblici digitali e dati, che costituiscono il 5% della forza lavoro del servizio civile. L’ufficio del gabinetto ha affermato che sarebbe stato guidato dal principio che non dovrebbe essere dedicato tempo a un compito in cui il digitale o l’intelligenza artificiale possono farlo meglio, più velocemente e alla stessa alta qualità.
“Non può essere giusto che in alcune parti dello stato abbiamo ancora a che fare con fotocopiatrici o forme cartacee, quando ci sono correzioni più veloci, più economiche e migliori”, ha detto McFadden in una nota.
Le riforme fanno parte di una più ampia unità di efficienza in cui i ministri hanno in programma di tagliare circa 10.000 ruoli di servizio civile, sebbene McFadden abbia rifiutato di impegnarsi pubblicamente a una cifra specifica domenica.
Accanto ai processi di uscita, i dipendenti pubblici senior che non stavano per soddisfare gli standard sarebbero stati messi in piani di sviluppo, al fine di licenziarli se non vi fossero miglioramenti entro sei mesi.
McFadden ha detto alla BBC One domenica con Laura Kuenssberg che il governo “sarà radicale al riguardo”. “Crediamo in buone disposizioni pubbliche, ecco perché abbiamo combattuto le elezioni … Fa parte di ciò che crediamo in quanto lo stato possa fornire sia la sicurezza che le opportunità alle persone”, ha detto.
“Questo ci guiderà nelle nostre azioni, è in anticipo nelle nostre politiche, quindi saremo radicali al riguardo, ma si tratta di ottenere il botto per il nostro dollaro in termini di risultati per il pubblico, non è un approccio ideologico per rimuovere lo stato”.
L’unità di efficienza del governo ha allarmato i sindacati, che hanno criticato i ministri per aver suggerito che i dipendenti pubblici sono contenti di risultati scadenti.
Paul Nowak, il segretario generale del Congresso dell’Unione commerciale, ha detto a Times Radio di essere “deluso” nei piani di McFadden e li ha descritti come “una serie di proposte che cercano più di afferrare i titoli piuttosto che su un piano serio per riformare i nostri servizi pubblici”.
Dopo la promozione della newsletter
L’Unione commerciale dei dipendenti pubblici, la FDA ha descritto l’annuncio come una “ricostruzione di narrazioni fallite”, mentre la prospettiva ha affermato che i dipendenti pubblici sono stati “parte integrante nell’aiutare il Regno Unito a navigare nelle sfide che abbiamo affrontato negli ultimi tempi”.
Il lavoro e i conservatori si sono scontrati sulle loro proposte per la riforma di Whitehall. Domenica McFadden ha dichiarato che le dimensioni del servizio civile erano aumentate sotto i Tories, sebbene ciò fosse giustificato in parte dalla Brexit e Covid-19, e che Boris Johnson non era riuscito a tagliare il numero nonostante stabilì un bersaglio.
Chris Philp, il segretario alla casa ombra, ha ammesso che il suo partito aveva lasciato che il servizio civile diventasse “troppo grande”, ma ha affermato che i piani di Labour erano “deboli e anemici” rispetto a ciò che i Tories avevano pianificato prima di perdere le elezioni.
