Quasi il 40% dei biologi che si identificano come rapporto transgender o non conforme al genere che sperimenta un comportamento offensivo, intimidatorio e ostile sul lavoro, trova un sondaggio. Così, anche quasi uno su cinque intervistati biologi che si identificano come lesbica, gay, bisessuale o strana, secondo lo studio di oltre 1.400 ricercatori, che i suoi autori descrivono come il più grande sondaggio finora delle esperienze di vita professionale tra LGBTQ+ Biologi1.
“Una persona che vive è una persona di troppo”, afferma l’autore principale Katelyn Cooper, ricercatore di educazione a biologia presso la Arizona State University di Tempe, che è stata riconosciuta per la sua ricerca nel rendere la scienza più inclusiva per le persone LGBTQ+.
Coloro che si sono identificati come transgender o di genere non conforme (TGNC) avevano molte più probabilità di avere un morale più basso e meno di un senso di appartenenza e di conforto in ambienti e luoghi di lavoro professionali rispetto ai loro biologi dritti e lesbiche, gay, bisessuali e queer (LGBQ) che si identificano come cisgender-il loro sesso assegnato alla nascita, il sondaggio trovato.
Lo studio è stato pubblicato sul server preprint BioRXIV a fine gennaio; Non è stato ancora recensito tra pari.
Come Trump 2.0 sta rimodellando la scienza
Il sondaggio è stato distribuito tramite e-mail e social media nel giugno e nel luglio 2023, attraverso cinque società professionali, vale a dire l’American Society for Cell Biology, la Biofysical Society, la Genetics Society of America, la International Society for Stem Cell Research e la Society for the Advancement of Biology Education Research. Il team di studio ha ottenuto risposte da 1.419 biologi, 486 (34%) dei quali identificati come LGBTQ+, di cui 153 come TGNC.
Gli intervistati erano per lo più bianchi (64%), erano membri della facoltà universitaria (49%) e con sede negli Stati Uniti (68%). Il venti per cento degli intervistati era personale universitario, docenti o ricercatori post -dottorato, il 15% era laureato o studenti universitari e l’11% ricopriva posizioni al di fuori del mondo accademico. Undici per cento degli intervistati identificati come asiatici, seguito dall’8% che si è identificato come ispanico, latino o di origine spagnola. Al di fuori degli Stati Uniti, gli intervistati si basavano principalmente nel Regno Unito (4,6%), in Canada (4,2%) o in Giappone (1,8%). Complessivamente, il sondaggio ha suscitato risposte da 44 paesi.
Crescente ostilità
L’indagine è stata condotta prima che l’attuale amministrazione Trump negli Stati Uniti emettesse una raffica di ordini esecutivi che annullavano le iniziative di diversità, equità e inclusione e cercando di vietare l’uso del linguaggio di genere da parte delle agenzie federali. Ma è arrivato in mezzo a uno sfondo di crescenti attacchi politici contro la comunità LGBTQ+.
Nel 2023, quando Cooper e i suoi coautori distribuirono il sondaggio, negli Stati Uniti furono emanati 88 pezzi di legislazione anti-LGBTQ. Alla comunità LGBTQ+ ha una maggiore protezione legale e accettazione in molte parti dell’Europa, ma anche un contraccolpo anti-LGBTQ+ disinformazione, secondo quanto riferito orchestrato e finanziato principalmente dalla Russia, sembra crescere lì.
Jess McLaughlin, un biologo evolutivo dell’Università dell’Alaska, Anchorage, che si identifica come trans e non binaria, afferma che sebbene non abbiano preso il sondaggio, non sono sorpresi dal numero di biologi trans che hanno riportato comportamenti ostili, intimidanti o offensivi. “È qualcosa che abbiamo conosciuto aneddoticamente”, dice McLaughlin – e, per loro, attraverso l’esperienza personale.
Mentre insegnava durante il loro dottorato all’Università dell’Oklahoma a Norman, nonostante indossasse abiti da uomo in classe, McLaughlin è stato criticato nelle valutazioni degli studenti come poco professionale. “Il problema per loro era che ero io a indossare la tuta”, dicono.
Ma un incidente vicino al campus ha spinto McLaughlin sull’orlo e ha contribuito alla loro decisione di concludere il loro dottorato il più rapidamente possibile e lasciare l’Oklahoma: “Stavo correndo e qualcuno mi stava inseguendo e urlando insulti”, dicono.
L’esperienza di McLaughlin si allinea al sondaggio, in cui il 50% degli intervistati di TGNC ha riferito di aver sperimentato una condotta esclusiva, intimidatoria, offensiva o ostile “al di fuori del lavoro.
Allo stesso tempo, il sondaggio ha documentato un forte aumento, rispetto a un sondaggio del 2019 (anche guidato da Cooper, che allora era all’Università della Florida centrale di Orlando), nella proporzione di biologi LGBTQ che erano fuori per i loro studenti universitari (76% contro 20%).
Maeve McLaughlin, microbiologo molecolare dell’Università del Michigan a Flint, che si identifica come transgender, afferma che fa di tutto per far sentire a proprio agio i suoi studenti, incluso evidenziare il lavoro dei ricercatori affiliati al gruppo 500 scienziati queer.
In questo modo, dice, rende più facile per gli studenti farsi avanti per cercare una guida. “Ho molti studenti trans e non conformi al genere che si sentono più a loro agio nel porre domande”, afferma.
