La società di investimento State Street, la società che ha commissionato la statua senza paura che una volta ha affrontato la scultura di tori di Wall Street e è diventata un simbolo della diversità di genere sul posto di lavoro, ha posto in silenzio alcune delle sue politiche di diversità mentre le aziende statunitensi continuano a ritirarsi dagli obiettivi di diversità.
L’anno scorso nella sua politica di voto e coinvolgimento per procura, la società ha affermato di prevedere che le società nei suoi fondi indicizzassero abbiano consigli di amministrazione con almeno il 30% di direttori femminili. State Street ha avvertito che potrebbe votare contro il comitato per le nomine o il leader del consiglio se una società non soddisfa le aspettative.
“Riteniamo che un’efficace supervisione del consiglio di amministrazione della strategia aziendale a lungo termine di un’azienda richieda una diversità di prospettive, in particolare in termini di genere, razza ed etnia”, ha affermato la politica dell’azienda lo scorso anno.
Solo un anno dopo, le prospettive dell’azienda sembrano essere cambiate radicalmente. Nella sua politica aggiornata rilasciata all’inizio di marzo, il requisito di genere del 30% era sparito. Mancavano anche i requisiti per le aziende per divulgare la composizione di genere, razziale ed etnica del suo consiglio di amministrazione a State Street e per avere obiettivi articolati di diversità, equità e inclusione (DEI) che contribuiscono alla strategia generale dell’azienda.
Invece, State Street ha affermato di ritenere che “i comitati di nomina siano nella posizione migliore per determinare la composizione del consiglio più efficace e incoraggiamo le aziende a garantire che ci siano livelli sufficienti di diverse esperienze e prospettive rappresentate nella sala del consiglio”.
La società ha commissionato la statua di Bronze Fearless Girl nel 2017, nei mesi precedenti il movimento #MeToo ha iniziato a esplodere sui social media.
All’epoca, la Società commissionò alla statua di pubblicizzare un fondo di investimento di Street State incentrato sulle società con donne leader. La statua, di una ragazza con le mani sui fianchi in una posa provocatoria, fu inizialmente collocata di fronte alla famosa Statua di Bull di Wall Street, ma fu successivamente trasferita fuori dalla Borsa di New York dove è diventata una popolare attrazione turistica.
State Street ha finito per fare causa all’artista dietro la statua per violazione del contratto e violazione del marchio dopo aver iniziato a vendere repliche della statua. La compagnia e l’artista, Kristen Visbal, hanno raggiunto un accordo l’anno scorso.
State Street non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento del Guardian. In una dichiarazione a Reuters, la società ha dichiarato di esaminare ogni anno la sua politica di voto e coinvolgimento del procuratore “per garantire l’allineamento con i protocolli globali e le leggi e i regolamenti locali, guidati dai nostri principi fondamentali di supervisione del consiglio di amministrazione, divulgazione e protezione degli azionisti efficaci e un focus singolare sulla creazione di valore”.
Il cambiamento può sembrare piccolo, ma parla di un effetto agghiacciante più grande che il secondo mandato di Donald Trump sta avendo sulle iniziative DEI. Dall’elezione di Trump, diverse società tra cui McDonald’s, Target, Meta e Amazon, hanno annunciato pubblicamente che stavano lasciando cadere i loro obiettivi DEI. L’amministrazione Trump ha firmato gli ordini esecutivi che terminano DEI all’interno del governo federale e ha promesso che sta esaminando come ridurre il DEI nel settore privato.
Un rapporto di Bloomberg ha sottolineato che Blackrock e Vanguard, due principali società di investimento negli Stati Uniti, sembravano eliminare la lingua incoraggiando la diversità nei consigli di amministrazione delle aziende nelle loro linee guida.
Ma alcune aziende hanno riaffermato il loro impegno nei confronti di DEI. Costco e Apple hanno entrambi combattuto proposte da attivisti conservatori che hanno messo in discussione le politiche DEI delle società.
I consumatori americani hanno iniziato a rispondere alle aziende che abbandonano i loro programmi DEI con boicottaggi contro marchi come Target e Walmart per aver posato pubblicamente le loro iniziative DEI.
