Quale stazione radio australiana paga gli uomini il doppio delle donne? Quale banca ha un divario retributivo quasi il doppio della media nazionale? E quale grande catena di supermercati paga il meglio?*
Le risposte a queste domande-e molte altre-sono state messe a nudo dopo che l’Agenzia per l’uguaglianza di genere delle donne (WGEA) del governo ha pubblicato il suo secondo rapporto annuale delle lacune di retribuzione di genere a livello di società questa settimana.
Il rapporto, che rivela le lacune di retribuzione e le composizioni di genere in quasi 8.000 società australiane, ha permesso agli australiani di sbirciare dietro il sipario finanziario e altri datori di lavoro.
A livello nazionale, il divario retributivo di genere medio è del 22%, il che significa che le donne australiane hanno guadagnato 78 ° C in media per ogni $ 1 guadagnato dagli uomini, ovvero $ 28.425 in meno rispetto alle loro controparti maschili nei 12 mesi fino a marzo 2024.
Nel 2025, per la prima volta, WGEA ha anche pubblicato la retribuzione media in ogni singola società, nonché la retribuzione media per quartile della forza lavoro, consentendo alle persone di vedere le società medie nelle loro società e concorrenti.
Nel pubblicare la remunerazione media in ogni azienda, è stata rivelata una triste verità: maggiore è il pacchetto di retribuzione medio in un’azienda, maggiore è il loro divario retributivo che favorisceva gli uomini tendevano ad essere.
In tutto il paese, 5.347 datori di lavoro, o 72,2%, hanno un divario retributivo di genere che favorisce gli uomini; Il 21,3% ha un divario retributivo di genere neutro, il che significa che un divario retributivo medio di +-5% e il 6,5% (474 datori di lavoro) hanno un divario retributivo che favorisce le donne.
Nello spazio dei media, tre società avevano raggiunto l’uguaglianza retributiva: Guardian Australia (citata nei dati come GNM Australia), con un divario di 3,5% a favore delle donne, Australian Associated Press (con un divario retributivo dello 0,5% a favore degli uomini) e dei media di News Life, che fa parte di News Ltd e ha titoli come GQ, Donna Hay, Vogue Australia e notizie.
Il più grande divario retributivo era alla Radio 2GB Sydney al 51,1% a favore degli uomini.
2GB ha anche avuto la seconda remunerazione totale media più alta di qualsiasi società di media, a $ 149.000. La retribuzione media più alta era a Fairfax Media Publications, a $ 152.000.
Il calcolo di WGEA della remunerazione totale media includeva stipendio, superannuation, bonus, straordinari e eventuali pagamenti extra.
Il numero di retribuzione medio può anche essere più elevato in questo rapporto rispetto alla realtà, a causa dell’inclusione di dipendenti occasionali nelle cifre. I dipendenti casuali e part-time hanno le loro tariffe annualizzate e convertite a guadagni equivalenti a tempo pieno.
Supermercati
Tutti i supermercati avevano lacune di retribuzione di genere relativamente basse, in linea con il quadro nazionale che ha scoperto che le più grandi aziende tendevano ad avere la più piccola differenza tra uomini e donne.
Il valore anomalo tra i grandi supermercati (con 500 o più dipendenti) era 7-Eleven, che aveva un pacchetto di remunerazione totale medio di $ 169.000 e il più alto divario retributivo di genere del 15,3%.
Il supermercato Woolworths, con oltre 162.000 dipendenti in tutto il paese, ha il prossimo più alto divario retributivo di genere dei grandi supermercati del paese – al 10,7%.
Dopo 7-Eleven, i negozi Aldi hanno pagato il meglio, con una remunerazione totale media di $ 90.000, quasi il doppio di quello dei negozi Ritches ($ 48.000).
Banche
Delle grandi banche – con 1.000 dipendenti o più – Macquarie Bank era il valore anomalo, con una remunerazione totale considerevolmente più elevata rispetto agli altri ($ 227.000) e un divario retributivo di genere del 41,8%.
Le Big Four Banks avevano una retribuzione totale media di circa $ 160.000 all’anno e le lacune di pagamento di circa il 20%.
In tutti i settori, la società con il più alto stipendio medio era la società immobiliare Goodman Ltd, con una media in tutta la compagnia di $ 766.000. Aveva un divario retributivo di genere medio del 66,4%. Alla Goodman Ltd, la media guadagnata dal 25% più pagato dei dipendenti è stato di $ 2,381 milioni.
I prossimi pacchetti di remunerazione media più alti nel paese erano presso le società di servizi finanziari Optiver Pty. Limited ($ 693k) e Canaccord Genuity (Australia) Limited ($ 672k). Entrambe queste aziende avevano lacune di genere molto elevate a favore degli uomini, rispettivamente al 63,6% e al 68,5%.
*2 GB Radio Sydney; Macquarie Bank; Aldi
