La Corte Suprema degli Stati Uniti ascolterà gli argomenti orali mercoledì in un caso che ha il potenziale per trasformare le richieste di discriminazione sul posto di lavoro e scatenare un’alluvione di cause da parte di bianchi, persone eterosessuali.
Marlean Ames ha presentato un appello alla corte più alta sostenendo di essere stata trasmessa per un lavoro e ha retrocesso perché è dritta. Dice di essere stata rimossa dalla sua posizione di amministratore in un’agenzia statale per i servizi giovanili in Ohio e sostituita da un uomo gay.
La sua petizione alla Corte Suprema contesta il modo in cui tali casi di “discriminazione inversa” sono stati gestiti nei tribunali inferiori. Precedenti decisioni hanno stabilito che le persone di gruppi di maggioranza – come uomini, persone bianche e eterosessuali – devono incontrare una barra legale più elevata rispetto a quelle dei gruppi di minoranza nel dimostrare il pregiudizio sul posto di lavoro.
La posta in gioco nel caso è elevata. In caso di supermatity di destra dalla parte della Corte suprema con Ames, 60, come è ampiamente previsto, le porte sarebbero state aperte alle richieste di discriminazione da una serie di gruppi di maggioranza.
D’altra parte, i programmi che tentano di aumentare la diversità, l’equità e l’inclusione tra la forza lavoro potrebbero essere ulteriormente colpiti in un momento in cui DEI è già sotto assalto sostenuto dall’amministrazione Trump.
La natura politicamente accusata del caso era sottolineata quando l’America per la prima volta, il gruppo fondato dal vicedirettore di Trump della Casa Bianca, Stephen Miller, ha presentato un brief di Amicus con la Corte Suprema a sostegno dell’affermazione di Ames. Ha sostenuto che molte aziende leader “hanno assegnato illegalmente posti di lavoro, benefici speciali, bonus e altre opportunità di carriera alle minoranze, escludendo apertamente i bianchi (e talvolta gli asiatici), gli eterosessuali e i maschi”.
I gruppi che si oppongono alla causa di Ames hanno ribattuto che i neri e altri gruppi di minoranza hanno molte più probabilità di essere oggetto di pregiudizi sul lavoro e che la discriminazione inversa era rara.
Il caso di Ames è stato presentato ai sensi del titolo VII della legge sui diritti civili, lo statuto del 1964 che è stato uno dei risultati incoronati del movimento per i diritti civili.
