Le donne occupano più di due in cinque seggi nei consigli di amministrazione delle più grandi società elencate della Gran Bretagna dopo ulteriori progressi l’anno scorso, ma il numero di dirigenti femminili FTSE 100 si è immersa per un tempo a meno di 10, secondo un rapporto.
La percentuale di posizioni del consiglio di amministrazione detenute da donne presso le società FTSE 350 è salita a un nuovo massimo storico del 43,4% l’anno scorso, rispetto al 42,1% del 2023, secondo la revisione annuale delle donne FTSE annuale di FTSE. Tra le 100 più grandi società quotate, la percentuale di donne nella sala del consiglio era ancora più elevata, al 44,7% contro il 42,6% nel 2023.
Il rapporto, sponsorizzato da Lloyds Banking Group e dalla consulenza KPMG, mostra che le donne hanno occupato 1.275 ruoli nei consigli di amministrazione dell’azienda e 6.743 (35%) di ruoli di leadership presso le 350 società FTSE dell’anno scorso.
Ciò significa che il Regno Unito si classifica al secondo posto a livello internazionale per le donne nella sala del consiglio, dietro la Francia nei paesi G7. La Francia ha il 45,4% di rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione dell’azienda e ha utilizzato quote, insieme ad altri paesi, mentre l’obiettivo del Regno Unito della rappresentanza del 40% della sala del consiglio femminile entro la fine di quest’anno è volontario.
“Il rapporto di oggi mostra che mentre lo slancio è con noi, abbiamo molto più da fare”, ha dichiarato Poppy Gustafsson, ministro degli investimenti. “So di fondare la mia attività in che modo le voci femminili forti ispirano un cambiamento positivo in un’organizzazione, portando nuove idee e aggiungendo un valore maggiore.”
Tuttavia, il numero di donne nelle migliori posizioni nell’FTSE 350 è leggermente diminuito, a 19 dirigenti femminili rispetto a 20 nel 2023.
Le donne CEO FTSE 100 sono Emma Walmsley a GSK, Jennie Daly a Taylor Wimpey, Amanda Blanc ad Aviva, Crew di Debra a Diageo, Liv Garfield a Severn Trent, Louise Beardmore a United Utilities, Margherita Della Valle a Vodafone, Milena Mondini Ammenral Group Ammenral Ammeniral Group Ammenral Group Ammeniral Group ammirano Ammend Ammenral Group Ammiral Grouplel Ammeniral Group Ammeniral Group Ammeniral Group Ammeniral Group ammirano e Allison Kirkby a Bt. La presidente Entain, Stella David, è anche intervenuta come amministratore delegato provvisorio del più grande bookmaker britannico, per sostituire Gavin Isaacs dopo la sua partenza a sorpresa due settimane fa. Aveva anche guidato la compagnia, che possiede Ladbrokes, Gala, Foxy Bingo e Partypoker, su base provvisoria prima che Isaacs diventasse CEO a settembre.
Martedì sera, durante un evento a Londra, leader aziendali, ministri e leader della revisione si incontreranno per riflettere sui progressi fatti e sul “contributo che sta dando alla creazione di un’economia più forte e più dinamica”.
Il governo vuole lavorare con le imprese per portare più donne in ruoli chiave come presidenti di società, amministratori delegati e altri ruoli esecutivi.
Dopo la promozione della newsletter
Rachel Reeves, il cancelliere, ha detto: “Il Regno Unito sta guidando l’accusa di uguaglianza di genere nelle sale del consiglio, ma non possiamo riposare sugli allori. Dobbiamo abbattere le barriere che impediscono a molte donne di essere rappresentate nei ruoli decisionali, in modo che i migliori talenti raggiungano i più alti livelli di leadership nelle imprese che guidano la crescita economica in tutta la Gran Bretagna. “
