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Il Manchester United potrebbe licenziare altri 200 membri del personale mentre annunciavano un altro giro di licenziamenti e un ulteriore piano di riduzione dei costi.
Lo United ha annunciato una serie di misure nel tentativo di artiglio di denaro, tra cui la demolizione di pranzi gratuiti per il personale dell’Old Trafford, che ritengono risparmieranno £ 1 milione all’anno.
Ma avendo aspirato 250 posti di lavoro l’anno scorso, potrebbero prendere il numero di persone che Sir Jim Ratcliffe ha sparato durante la sua breve proprietà a 450 mentre rivelavano che tra 150 e 200 ruoli potevano scomparire.
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Lo United ha superato le perdite in ciascuno degli ultimi cinque anni finanziari, per un totale di £ 373 milioni, e l’amministratore delegato Omar Berrada ha affermato di “mettere il club su una base finanziaria stabile” che li metterà in una posizione più forte per investire negli uomini e nelle donne squadre.
Ha detto: “Abbiamo la responsabilità di mettere il Manchester United nella posizione più forte per vincere le nostre squadre maschili, femminili e accademiche.
“Stiamo avviando una serie di misure ad ampio raggio che trasformerà e rinnoverà il club. Sfortunatamente, questo significa annunciare ulteriori potenziali licenziamenti e ci rammarliamo profondamente dell’impatto sugli interessati colleghi. Tuttavia, queste scelte difficili sono necessarie per rimettere il club su una base finanziaria stabile.
“Abbiamo perso denaro negli ultimi cinque anni consecutivi. Questo non può continuare. Le nostre due priorità principali come club stanno offrendo un successo in campo per i nostri fan e migliorando le nostre strutture. Non possiamo investire in questi obiettivi se perdiamo continuamente denaro.
“Alla fine di questo processo, avremo un club di calcio più snello, agile e finanziariamente sostenibile, pur continuando a fornire un servizio di livello mondiale ai nostri preziosi partner commerciali. Saremo quindi in una posizione molto più forte per investire nel successo del calcio e nel miglioramento delle strutture per i fan, pur rimanendo conformi alle normative UEFA e della Premier League. “
I piani dello United prevedono la riduzione dell’importo pagato in bonus quest’anno e il trasporto di retribuzioni più relative alle prestazioni.
Tagheranno il numero di personale nel loro ufficio di Londra e spostaranno più di quelli a Manchester dall’Old Trafford al campo di addestramento di Carrington.
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Continueranno a fornire un po ‘di cibo per il personale di Carrington, con accordi di ristorazione invariati per il resto della stagione e quindi diversi livelli forniti per giocatori e altri lavoratori.
Tuttavia, credono di poter risparmiare una somma a sette cifre smettendo di fornire pranzi all’Old Trafford, sostenendo che li mette in linea con molti altri luoghi di lavoro.
Tuttavia, una serie di vantaggi per il personale è già stata tagliata, tra cui viaggi gratuiti e cibo alle finali di coppa e demolindo la festa di Natale annuale,
Lo United ha anche assunto Marc Armstrong, che si unisce a Paris Saint-Germain come Chief Business Officer, mentre cercano di migliorare le loro entrate commerciali.
Il club, che ha fatto una perdita di £ 113 milioni per l’esercizio finanziario 2023-24, si aspetta di avere un reddito compreso tra £ 650 e £ 670 milioni quest’anno ma è solo 15 ° in Premier League.
La scorsa settimana hanno annunciato una perdita di £ 27,7 milioni per il secondo trimestre dell’esercizio finanziario, inclusi £ 4,1 milioni di spese per pagare il direttore sportivo licenziato Dan Ashworth e £ 10,4 milioni all’ex manager Erik Ten Hag e al suo staff di backroom.