Come candidato alla presidenza lo scorso autunno, Donald Trump ha ripetutamente promesso di combattere per i lavoratori statunitensi, ma da quando è tornato alla Casa Bianca, ha intrapreso un numero sorprendentemente elevato di azioni anti-lavoratrici, affermano gli esperti del lavoro. Alcune di queste mosse, tra cui zoppicanti del National Labor Relations Board, aiuteranno gli amici di affari miliardari di Trump, in particolare Elon Musk e Jeff Bezos.
Nelle sue prime settimane in carica, Trump ha licenziato il presidente della recitazione del National Labor Relations Board (NLRB), lasciando il miglior cane da guardia del lavoro degli Stati Uniti senza quorum per far rispettare le leggi che proteggono il diritto dei lavoratori a sindacalizzare. Trump ha designato Musk, un miliardario anti-sindacale con veemenza, per lanciare una guerra totale contro la burocrazia federale e la forza lavoro, e Trump e Musk hanno essenzialmente curato i 2 milioni di dipendenti federali del paese come se fossero disponibili.
Non fermandosi lì, Trump ha licenziato due membri della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), lasciandolo senza un quorum per svolgere la sua missione di combattere contro la discriminazione. Nella sua crociata per ridimensionare il governo e demolire lo “stato profondo”, Trump e la sua amministrazione hanno licenziato migliaia di dipendenti federali – mosse che i funzionari dell’Unione hanno violato le leggi e le regole che richiedono il giusto processo e una scoperta di scarse prestazioni prima che i lavoratori possano essere licenziato.
“Donald Trump sta dimostrando che le sue promesse di essere un campione di lavoratori sono vuote”, ha affermato Judy Conti, direttore degli affari governativi del National Employment Law Project, un gruppo di difesa dei lavoratori. “Si circonda di persone anti-lavoratore. Ha una storia di essere anti-lavoratore, ma cerca di metterci una bella faccia. Dice di essere un campione di lavoratori. Non è proprio. “
In una mossa che molti lavoratori federali hanno trovato sgradevole, Trump ha chiesto loro di fare un filo l’uno sull’altro, per informare sui colleghi impegnati in attività di diversità, equità e inclusione. L’amministrazione Trump ha ulteriormente arrabbiato i dipendenti federali, nonché il movimento operaio, annunciando che avrebbe annullato i contratti raggiunti con i sindacati federali dei dipendenti nelle ultime settimane dell’amministrazione Biden.
Il mese scorso, poche ore dopo che un jet americano delle compagnie aeree si è scontrata con un elicottero dell’esercito su Washington DC, uccidendo 67 persone, Trump ha dissipato e fatto arrabbiare i dipendenti della Federal Aviation Administration, quando ha denunciato la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) come promuovere l’incompetenza e suggerendolo Molti impiegati della FAA non sono stati qualificati. In un’altra mossa che sconvolge i sostenitori dei lavoratori, Trump ha nominato Russell Vought, uno degli architetti del controverso progetto di progetto di destra 2025, per gestire l’ufficio del bilancio della Casa Bianca. Il progetto 2025 è pieno di raccomandazioni anti-lavoro, tra cui abolite tutti i sindacati dei dipendenti governativi negli Stati Uniti.
“Trump ha già dimostrato di non essere un amico dei lavoratori”, ha dichiarato Liz Shuler, presidente dell’AFL-CIO, la principale federazione sindacale del paese, in un’intervista. “Il progetto 2025 si sta svolgendo esattamente come temevamo e i lavoratori americani sono proprio al centro di quegli attacchi.”
Una mossa di Trump che ha sconvolto particolarmente i leader laburisti è stato il suo ordine di sparare Gwynne Wilcox, il presidente della recitazione della NLRB e un democratico, anche se il suo mandato ha funzionato fino al 2026 e anche se il consiglio di lavoro è un’agenzia indipendente. Ciò ha lasciato il consiglio di cinque membri con solo due posizioni riempite e quindi senza un quorum per prendere decisioni (sebbene i suoi uffici regionali possano ancora funzionare).
Chiamando il suo licenziamento “senza precedenti” e una “palese violazione” della legge, Wilcox sta facendo causa a Trump e chiede di essere ripristinato. “Non ha l’autorità di rimuovere un membro del consiglio a meno che non si siano impegnati a negligenza del dovere o del malfunzionamento”, ha detto Wilcox in un’intervista. Ha notato che Trump non ha mai dato alcuna ragioni per licenziarla e non ha fatto preavviso o consentire un’audizione.
“Il loro punto pratico era impedire che qualsiasi lavoro fosse svolto”, ha detto Wilcox. “È contrario a ciò che l’agenzia dovrebbe fare, che è proteggere i diritti dei lavoratori e far rispettare la legge”.
Nel difendere quel licenziamento, l’amministrazione Trump ha affermato che Trump aveva il potere di respingere qualsiasi dipendente del ramo esecutivo che desidera. Si prevede che tale affermazione sia contenta fino alla Corte Suprema.
Lo shuler dell’AFL-CIO ha dichiarato: “Il licenziamento illegale di Gwynne Wilcox-stiamo combattendo quel dente e unghie. Ha fatto esattamente quello che Trump voleva fare, che è stata quella di una sola agenzia su cui i lavoratori fanno affidamento quando sono in una spinta organizzativa e assumendo rischi e che venivano licenziati. Non hanno più il consiglio di amministrazione di cui hanno bisogno per proteggerli. ” Ben Sachs, un professore di diritto del lavoro di Harvard, ha aggiunto: “Se credi nei sindacati e nei diritti dei lavoratori di organizzare e contrattare collettivamente, quindi smantellare il NLRB non è il modo per mostrare il proprio sostegno ai lavoratori”.
La compagnia di Musk SpaceX – che la NLRB ha accusato di aver sparato illegalmente di diversi lavoratori – ha intentato causa alla Corte federale per far dichiarare incostituzionale la NLRB. Amazon, fondata da Jeff Bezos, ha intentato una causa simile dopo che i funzionari della NLRB hanno scoperto che Amazon ha infranto la legge numerose volte nella lotta contro il sindacato.
“Conosciamo le società che Musk e Bezos Run hanno espresso un chiaro interesse a chiudere il NLRB e hanno schierato squadre di avvocati per farlo”, ha detto Sachs. “Ora si sono fatti strada, almeno temporaneamente.” Se i tribunali federali ordinano il ripristino di Wilcox, la NLRB avrebbe di nuovo un quorum, consentendogli di operare.
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Trump ha anche licenziato due commissari EEOC, Charlotte Burrows e Jocelyn Samuels, lasciandolo anche senza quorum. Ha inoltre licenziato membri di due consigli che ascoltano i casi in cui i dipendenti federali affermano di essere stati licenziati o trattati in modo improprio: il Merit Systems Protection Board e l’autorità federale per le relazioni del lavoro.
“Tutte queste sono agenzie in cui i lavoratori che credono che i loro diritti siano stati violati possono andare per ottenere rimedi”, ha affermato Conti del National Employment Law Project. “Stanno sostanzialmente congelando la capacità di questi consigli di pollice di rimediare ai problemi dei lavoratori”.
Mark Gaston Pearce, direttore esecutivo dell’Istituto per i diritti dei lavoratori della Georgetown University, ha affermato che era inquietante che Trump, invece di licenziare uno dei due membri bianchi della NLRB, ha licenziato Wilcox, l’unica donna afroamericana a servire sul NLRB nei suoi 90 -Mistica storia. Pearce ha affermato che il licenziamento da parte di Trump e Musk di centinaia di lavoratori federali coinvolti nei programmi DEI stava colpendo in modo sproporzionato i lavoratori di colore. “È tutto codice per sbarazzarsi delle persone di colore”, ha detto Pearce.
Un funzionario afroamericano che ha lavorato presso il Dipartimento della Pubblica Istruzione per più di 15 anni e che ha insistito sull’anonimato ha dichiarato di essere stata recentemente messa in congedo amministrativo retribuito solo perché una volta aveva partecipato a una formazione DEI. Ha detto che non aveva idea se sarebbe stata ripristinata. “Stanno diffondendo il servizio civile”, ha detto. “Sembra un tradimento.”
Linda Ward-Smith, presidente di una Federazione americana dei dipendenti governativi Union Local che rappresenta 4.000 lavoratori dell’amministrazione dei veterani a Las Vegas, ha affermato che molti dipendenti federali sono disgustati dal modo in cui erano stati curati. “I lavoratori mi stanno dicendo che è un ambiente di lavoro ostile a causa di tutte le e -mail che stanno ricevendo”, tra cui l’e -mail di “Fork in the Road” di Musk a 2 milioni di dipendenti federali che suggeriscono di prendere acquisizioni e messaggi dicendo che l’amministrazione Trump desidera dipendenti fedeli. “Hanno paura”, ha detto. “Sentono che il cielo cadrà.”
Ward-Smith ha detto che gli attacchi di Trump e Musk a DEI stavano facendo molti lavoratori di colore ansiosi e pensando di lasciare i loro lavori governativi. Diverse lavoratrici afroamericane e femminili hanno dichiarato di sentirsi ancora più sgraditi quando Trump nomina persone come Darren Beattie, ex scrittore di Trump, in una posizione del Dipartimento di Stato di alto livello anche se una volta Beattie ha dichiarato: “Uomini bianchi competenti devono essere al comando se vuoi che le cose lo facciano lavoro.”
Conti ha difeso lo sforzo di lunga data del governo federale per promuovere la diversità della forza lavoro. “È per promuovere la vera, piena meritocrazia”, ha detto Conti. “Non si tratta di quote. Non si tratta di non assumere i bianchi. Si tratta di rimuovere le barriere che le persone di colore, donne, LGBTQ e altre persone svantaggiate affrontano per competere per i lavori per i quali sono qualificati.
“Ciò che le persone devono sapere”, ha continuato Conti, “è che questa non è una sorta di campagna mirata contro le pratiche di lavoro che sono andate troppo lontano. È una campagna ampia per ripristinare le protezioni dei diritti civili del nostro paese. Stop completa. “
