I datori di lavoro australiani offrono comunemente un congedo parentale retribuito, oltre al regime governativo, per attrarre e trattenere i lavoratori in un mercato del lavoro competitivo.
Ma il più grande fornitore di assistenza all’infanzia elencata in Australia, G8 Education, non ha tale politica, attirando l’attenzione degli azionisti di attivisti che desiderano fare pressione per cambiare.
James Alexander, dello Exchange di investimento sostenibile (sei), ha affermato che la piattaforma si sta preparando a presentare una risoluzione degli azionisti sulla questione dell’Assemblea generale annuale del fornitore di istruzione a maggio.
“Le persone di cui ci fidiamo di occuparci dei nostri figli non sono supportate per prendersi cura dei propri”, ha detto Alexander.
“Abbiamo parlato con l’azienda e si sono rifiutati di cambiare la loro posizione.”
Sei si descrivono come “come Commsec per gli investitori etici” consentendo agli investitori che acquistano azioni attraverso la piattaforma per fare pressione sulle società per apportare miglioramenti alle loro politiche ambientali o sociali.
Questo può essere fatto tramite una risoluzione, che richiede il supporto di 100 azionisti di chiamare. I grandi investitori con almeno il 5% dei diritti di voto hanno gli stessi diritti.
Mentre i risultati di una risoluzione non sono vincolanti, tali strategie sono spesso usate all’estero per esprimere opinioni agli azionisti, il che può spingere un consiglio ad agire o rischiare un contraccolpo degli investitori.
Alexander ha affermato che la campagna ha il supporto di importanti investimenti e fondi di superannuation per modificare la politica di G8.
Un portavoce del G8 ha dichiarato che la società fornisce ai membri del team benefici che includono sconti per l’infanzia del personale, ferie annuali di sei settimane per gli insegnanti e retribuzione al di fuori del premio.
“In G8 Education riconosciamo che i membri del nostro team sono la nostra più grande risorsa e facciamo del nostro meglio per fornire un ambiente di lavoro di supporto e inclusivo”, ha detto il portavoce.
Il portavoce ha affermato che la società “continuerà a valutare i nostri termini, condizioni e benefici del lavoro”.
G8 gestisce più di 430 centri di assistenza all’infanzia in Australia e impiega circa 10.000 persone, principalmente donne.
Il settore ha livelli di retribuzione modesti ed sperimenta tassi di turnover significativi, spingendo il lavoro a raggiungere un accordo l’anno scorso per dare agli operatori dell’istruzione della prima infanzia un aumento delle retribuzioni del 15% finanziato dal governo, gradualmente in oltre due anni, se i centri limitano le tasse.
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Circa il 68% dei datori di lavoro in Australia offre un congedo parentale pagato dal datore di lavoro, oltre al regime governativo, secondo i dati del 2023-24. La percentuale è aumentata rapidamente negli ultimi anni con alcune organizzazioni che ora offrono pari congedo parentale per uomini e donne.
Sono ora attesi schemi dei genitori tra le principali società, con alcune società legali e contabili che offrono fino a sei mesi di congedo retribuito oltre al regime salariale minimo del governo.
Molti minatori hanno anche cercato di diventare più adatti alle famiglie e ora offrono almeno 18 settimane di congedo retribuito per i genitori di bambini neonati o di recente adozione.
I fornitori di assistenza all’infanzia tendono ad avere schemi più modesti, che vanno da zero a 11 settimane di congedo pagato dal datore di lavoro, secondo l’analisi G8. Molti sono fornitori di no profit.
L’amministratore delegato del gruppo di difesa The Parenthood, Georgie Dent, ha affermato che mentre il congedo parentale è principalmente una politica sanitaria, ha anche vantaggi finanziari per le società.
“Molti datori di lavoro più grandi hanno utilizzato le loro impostazioni di congedo parentale come strumento chiave per attrarre e trattenere il personale”, ha affermato Dent.
“La base di prove è davvero chiara sul fatto che il congedo parentale è molto più conveniente rispetto al reclutamento costante per sostituire il personale.”
Ha detto che gli schemi di congedo parentale retribuiti stanno anche portando a una maggiore partecipazione della forza lavoro, il che è positivo per l’economia più ampia.
“Mantiene davvero i genitori connessi al loro datore di lavoro”, ha detto Dent. “Quando hai quella connessione, diventa perfettamente normale e ragionevole per le persone andare fuori e avere un bambino, e quindi normale per loro tornare quando sono pronti.”
