La scadenza per i lavoratori federali per decidere se accettare un’offerta di acquisizione da parte dell’amministrazione Trump si è incomba di giovedì, come secondo quanto riferito da oltre 40.000 lavoratori avevano già scelto di prenderlo.
L’offerta, che scade il 6 febbraio alle 23.59 ET, è stata inviata via email dall’Ufficio per la gestione del personale dell’amministrazione Trump (OPM) la scorsa settimana.
L’amministrazione ha dichiarato che stava offrendo quasi tutti i lavoratori federali civili a tempo pieno circa 2 milioni di lavoratori a tempo pieno l’opportunità di lasciare il proprio lavoro e ricevere retribuzioni e benefici di severance otto mesi, o di rimanere nelle loro posizioni e accettare nuove riforme, incluso un requisito lavorare in ufficio cinque giorni alla settimana.
Inoltre, l’OPM ha avvertito che coloro che hanno scelto di rimanere sarebbero soggetti a “migliori standard di condotta” e potrebbero affrontare potenziali licenziamenti o riassegnazione.
L’opzione di dimissioni era apparentemente disponibile per tutti i dipendenti federali a tempo pieno ad eccezione del personale militare delle forze armate, dei dipendenti del servizio postale statunitense, quelli in ruoli relativi all’applicazione dell’immigrazione e alla sicurezza nazionale e quelli in qualsiasi altra posizione specificamente esclusi dal dipendente del dipendente agenzia.
Martedì la Central Intelligence Agency (CIA) ha anche annunciato buyout per tutta la sua forza lavoro.
Mercoledì scorso, un funzionario dell’amministrazione Trump ha dichiarato alla CNN che finora oltre 40.000 lavoratori avevano optato per il pacchetto pensionistico differito, che rappresenta circa il 2% della forza lavoro.
Secondo quanto riferito, un funzionario della Casa Bianca ha anche detto al Wall Street Journal che l’amministrazione anticipa un aumento significativo del numero di partecipanti che accettano l’accordo prima della scadenza.
I sindacati federali dei dipendenti, tra cui la Federazione americana dei dipendenti governativi e la Federazione Nazionale dei dipendenti federali, hanno consigliato ai loro membri di respingere l’offerta e hanno sollevato preoccupazioni sulla sua legalità e sulla capacità dell’amministrazione di adempiere al proprio lato dell’accordo.
Il procuratore generale di New York, Letitia James, insieme ad altri 11 procuratori generali di vari stati, ha avvertito i dipendenti federali che l’offerta di acquisto era “fuorviante”.
“Queste presunte offerte non sono garantite”, ha scritto James in una dichiarazione. “I dipendenti federali dovrebbero essere cauti e seguire la guida dei loro sindacati per proteggere i loro diritti”.
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Inoltre, secondo quanto riferito, i funzionari del dipartimento dell’istruzione hanno informato il personale che se accettano l’offerta, il segretario all’istruzione potrebbe successivamente revocare il pacchetto, lasciando i dipendenti senza alcun ricorso, secondo quanto riferito dalla NBC.
L’offerta fa parte di diverse iniziative che l’amministrazione Trump sta attuando nel tentativo di ridurre significativamente il numero di lavoratori federali.
Secondo la CNN, la Casa Bianca prevede che tra il 5% e il 10% dei dipendenti federali accetterà l’accordo, equivalente a circa 100.000 a 200.000 lavoratori.
Un’analisi della forza lavoro federale da parte della partenariato senza scopo di lucro per il servizio pubblico suggerisce che il tasso medio di logoramento annuale tra i dipendenti federali è di circa il 6%-circa 120.000 partenze all’anno-indicando che una grande parte dei lavoratori che scelgono di intraprendere l’accordo potrebbe avere mirava comunque a andarsene.
Martedì, i sindacati che rappresentano i dipendenti del governo degli Stati Uniti hanno intentato una causa per bloccare il piano di acquisizione dell’amministrazione Trump. La CNN ha riferito che un’audizione sul caso si terrà alle 13:00 ET di giovedì.
