Un gruppo indipendente di lavoratori di un magazzino Amazon a Garner, nella Carolina del Nord, sta cercando di formare il secondo magazzino sindacalizzato di Amazon negli Stati Uniti.
Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment (Cause) ha presentato istanza per tenere un’elezione sindacale presso il magazzino, che, nonostante Amazon abbia affermato di essere “molto scettica” sul fatto che il gruppo avrebbe abbastanza firme legittime per la petizione, è stata approvata dal National Labor Relations Board .
Le elezioni per rappresentare 4.300 lavoratori presso il magazzino di 700.000 piedi quadrati nella periferia di Raleigh si terranno dal 10 al 15 febbraio.
Il sindacato si è organizzato dall’inizio del 2022 presso il magazzino, spingendo per una migliore retribuzione, migliori ferie retribuite, una migliore programmazione, migliori sistemazioni per i lavoratori con infortuni o disabilità e rispetto sul lavoro.
Il reverendo Ryan Brown, co-fondatore del gruppo, che ha lavorato nel magazzino per cinque anni fino al suo licenziamento a dicembre, ha spiegato di essere stato ispirato nel vedere lavoratori di Amazon come Jennifer Bates parlare pubblicamente durante le prime elezioni sindacali in Amazon. negli Stati Uniti nel 2021 in un magazzino di Bessemer, Alabama. Quei lavoratori non sono riusciti a votare e a ripetere le elezioni, ma un giudice ha ordinato un’altra ripetizione delle elezioni a causa della cattiva condotta di Amazon.
All’inizio del 2022, Brown ha dichiarato di essersi espresso contro l’ordine di lavorare in un reparto del magazzino noto per le epidemie di Covid-19 e ha iniziato a parlare con un collega con preoccupazioni simili riguardo al posto di lavoro. Hanno deciso di iniziare ad organizzarsi per migliorare.
Il gruppo ha dovuto affrontare sfide significative, soprattutto in quanto organizzazione di base in uno stato con “diritto al lavoro”, in cui i dipendenti possono ricevere piena rappresentanza sindacale senza pagare le quote sindacali. Ha detto che l’assistenza della Southern Workers Assembly e dei Black Workers for Justice nella Carolina del Nord è stata fondamentale per organizzare il voto sindacale.
“Crescendo nella Carolina del Nord, conoscevo pochissime persone che appartenevano a un sindacato. Conosco pochissime persone con cui avrò una conversazione che potrebbero dirti qualcosa su un sindacato”, ha spiegato Brown.
Nonostante la Carolina del Nord abbia una delle densità sindacali più basse negli Stati Uniti, pari al 2,7% nel 2023, Brown ha affermato che le comunità nella Carolina del Nord come la sua hanno una significativa esperienza organizzativa, sebbene abbiano sede nella chiesa.
“Crescendo nelle zone rurali del sud, mi sono reso conto che la mia chiesa era l’epicentro della vita della maggior parte delle persone”, ha aggiunto Brown. “L’altra sfida, la sfida più importante per noi, è che Amazon è un datore di lavoro così terribile, che puoi vaccinare le persone, educarle e poi se ne vanno o vengono licenziate. Ed è da lì che siamo stati ispirati a iniziare il tema sull’organizzazione, “non mollare, organizza”.
Alla fine Brown è stato licenziato dopo un alterco verbale avuto fuori dal magazzino di Amazon durante le vacanze del Ringraziamento. Brown, che è nero, contesta la caratterizzazione dell’incidente da parte di Amazon. L’anno scorso l’azienda ha anche licenziato altri due lavoratori che guidavano l’organizzazione sindacale nel sito, con Amazon che nega qualsiasi ritorsione.
“Mi hanno dipinto come un uomo nero arrabbiato e razzista”, ha affermato Brown.
Una portavoce di Amazon, Eileen Hards, ha detto in risposta al licenziamento di Brown, “anche se normalmente non discutiamo di questioni relative al personale, dal momento che il signor Brown ha scelto di diffondere disinformazione ai media, siamo costretti a condividere i fatti. Il signor Brown è stato licenziato per ripetuti comportamenti scorretti che includevano commenti dispregiativi e razzisti nei confronti dei suoi colleghi.
Brown ha definito storica la lotta sindacale, nel senso che i lavoratori si sono sempre opposti al cattivo trattamento da parte delle aziende. Ha sostenuto che questa lotta è ora più imperativa data la forte disuguaglianza di ricchezza e reddito negli Stati Uniti e la vasta presenza di Amazon nelle industrie di tutta l’economia, e una lotta per le generazioni future e per il movimento operaio americano nel suo insieme.
“È una lotta per i figli, i nipoti, i nipoti, perché non voglio che vivano in un’America dove dici ai tuoi figli di fare tutto bene, di andare a scuola, studiare duro, ricevere un’istruzione”, ha detto. “Vogliono lasciare la scuola, ma hanno così tanti debiti che hanno già un mutuo sulla casa. Dici loro di andare a cercarsi un buon lavoro, ma anche se sono istruiti, non ci sono posti di lavoro là fuori e i lavori che trovano, non forniscono un salario dignitoso in cui possano far parte del sogno americano .
“Quindi la nostra lotta è collegata al passato, al presente e al futuro. E il predicatore che è in me vorrebbe dire che quando si guarda alla narrazione storica di Golia, più sono grandi, più cadono duramente. Ma qualcuno deve iniziare a combattere quel Golia”.
Italo Medelius-Marsano, che lavora alla RDU1 dal 2022 mentre completava gli studi in giurisprudenza, ha sostenuto che l’ambiente di lavoro e le disparità di potere tra associati e manager di Amazon hanno incitato alla spinta per un sindacato nel magazzino.
“Se vinciamo, sarà storico in molti sensi”, ha detto. “Quindi, se riuscissimo a vincere questa cosa, saremmo il primo sindacato amazzonico nel sud, il secondo nella nazione, e abbiamo già molte intuizioni strategiche dalle iniziative degli altri sindacati”.
Hards, portavoce di Amazon, ha dichiarato: “Abbiamo sempre affermato che vogliamo che i nostri dipendenti facciano sentire la loro voce, e speriamo e ci aspettiamo che questo processo lo consenta. Riteniamo che i nostri dipendenti preferiscano l’opportunità di far sentire la loro voce unica lavorando direttamente con il nostro team.
“Il fatto è che Amazon offre già ciò che molti sindacati chiedono: luoghi di lavoro sicuri e inclusivi, retribuzioni competitive, vantaggi leader del settore – tra cui assistenza sanitaria dal primo giorno, tasse universitarie prepagate e un 401k con corrispettivo aziendale – opportunità di carriera. crescita e altro ancora”.
