La crescita delle retribuzioni nel Regno Unito è aumentata a novembre, mostrano i dati ufficiali, mantenendo la pressione sulla Banca d’Inghilterra affinché mantenga i tassi di interesse in un contesto di preoccupazioni per le persistenti pressioni inflazionistiche.
Con il governo sotto pressione sull’economia, l’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS) ha dichiarato che la crescita annuale dei guadagni medi settimanali è aumentata del 5,6% nei tre mesi fino alla fine di novembre, rispetto al 5,2% nei tre mesi fino a ottobre.
Gli economisti della città avevano previsto un’accelerazione della crescita salariale totale annua. La lettura corrispondeva alle stime per la retribuzione totale, ma era leggermente superiore a quanto previsto per la retribuzione regolare, esclusi i bonus.
Liz McKeown, direttrice delle statistiche economiche dell’ONS, ha dichiarato: “La crescita dei salari è aumentata per il secondo periodo consecutivo, ancora una volta guidata da forti aumenti nel settore privato. La crescita delle retribuzioni reali, che esclude gli effetti dell’inflazione, è leggermente aumentata”.
I dati mostrano anche che il tasso di disoccupazione del Regno Unito per le persone di età pari o superiore a 16 anni è salito al 4,4% nei tre mesi fino a novembre, rispetto al 4,3% nei tre mesi fino a ottobre, evidenziando alcune prove di un raffreddamento del mercato del lavoro.
Dopo le turbolenze sui mercati finanziari all’inizio di questo mese, l’ultima istantanea probabilmente complicherà il quadro per la cancelliera Rachel Reeves, tra gli avvertimenti che l’aumento dei costi di finanziamento potrebbe richiedere aumenti delle tasse o tagli alla spesa per evitare che lei infranga le sue regole fiscali.
Le cifre saranno attentamente monitorate dalla Banca mentre valuterà se tagliare i tassi di interesse dall’attuale livello del 4,75% il 6 febbraio. Le aspettative per un taglio erano aumentate dopo i dati sull’inflazione migliori del previsto della scorsa settimana, ma gli esperti avvertono che una maggiore crescita delle retribuzioni potrebbe alimentare i prezzi più alti.
Threadneedle Street sta monitorando il mercato del lavoro britannico alla ricerca di segnali di pressioni inflazionistiche, tra le preoccupazioni che la robusta crescita delle retribuzioni possa portare le aziende ad aumentare i prezzi per far fronte all’aumento dei costi salariali.
Molti politici della Banca avvertono che la crescita salariale rimane al di sopra dei livelli considerati coerenti con il suo obiettivo di inflazione del 2%. Altri sostengono che è improbabile che accordi retributivi generosi persistano ancora a lungo poiché il recente periodo elevato di inflazione svanisce nello specchietto retrovisore e la crescita dell’economia britannica rallenta.
Secondo i dati dell’ONS, i posti vacanti sono diminuiti di 24.000 unità, per il 30esimo mese consecutivo. Tuttavia, il numero di offerte di lavoro rimane più elevato rispetto a prima della pandemia.
I leader aziendali hanno avvertito che il previsto aumento di 25 miliardi di sterline dei contributi assicurativi nazionali a carico dei datori di lavoro e l’aumento del 6,7% del salario minimo a partire da aprile potrebbero alimentare pressioni inflazionistiche.
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Liz Kendall, segretaria per il lavoro e le pensioni, ha dichiarato: “I dati di oggi sono un’ulteriore prova del fatto che dobbiamo far funzionare la Gran Bretagna, motivo per cui questo governo è incessantemente concentrato sulla creazione di opportunità e sull’abbattimento delle barriere al successo in ogni parte del paese.
“Con i salari reali in continuo aumento, stiamo lavorando per migliorare il tenore di vita e far crescere l’economia come parte del nostro piano di cambiamento, riformando i centri per l’impiego, unendo il sostegno locale frammentato e garantendo a ogni giovane la possibilità di guadagnare o imparare”.
La Banca è alle prese con problemi con la qualità delle statistiche ufficiali sul mercato del lavoro del Regno Unito, che secondo gli esperti lasciano i politici “volare alla cieca” con la prospettiva che le decisioni vengano prese sulla base di dati errati.
L’ONS il mese scorso ha ammesso che potrebbe volerci fino al 2027 per sostituire la sua difettosa indagine sulla forza lavoro, che ha sofferto di bassi tassi di risposta e di un programma di trasformazione mal gestito.
