Secondo un sondaggio internazionale annuale condotto su migliaia di dipendenti, l’equilibrio tra lavoro e vita privata è diventato sempre più importante per i lavoratori di tutto il mondo, diventando la loro principale motivazione e spingendo la retribuzione al secondo posto.
È la prima volta che trovare o mantenere un lavoro in linea con il resto della propria vita supera il salario nei 22 anni di storia dell’analisi annuale del mondo del lavoro condotta dalla società di reclutamento internazionale Randstad, che mette in luce la rivoluzione aziendale causata dalla pandemia di coronavirus.
L’equilibrio tra lavoro e vita privata è stato il fattore più importante per il personale per il lavoro attuale o futuro per l’83% dei 26.000 lavoratori intervistati in 35 paesi, in linea con la sicurezza del lavoro (83%) e leggermente superiore alla retribuzione (82%).
La ricerca sottolinea la nuova linea di base per il mondo del lavoro, ha affermato l’azienda olandese, in cui i lavoratori chiedono di più ai loro datori di lavoro, anche di fronte a un ambiente economico difficile e ai cambiamenti tecnologici.
Quasi la metà (45%) degli intervistati ha affermato di aver sostenuto una campagna per migliori condizioni di lavoro, mentre quasi un terzo (31%) ha riferito di aver lasciato un lavoro perché non offriva un lavoro sufficientemente flessibile.
“Il lavoro oggi è molto più di una semplice busta paga. I talenti di tutto il mondo sono alla ricerca di luoghi di lavoro in linea con i loro valori personali, aspirazioni e circostanze”, ha affermato Sander van ‘t Noordende, amministratore delegato di Randstad.
“La remunerazione è ancora importante, ma i talenti oggi hanno aspettative molteplici”.
A quasi cinque anni da quando i lockdown dovuti al Covid hanno costretto i lavoratori d’ufficio ai tavoli della cucina, nelle stanze libere e sui divani, il mondo del lavoro ha subito un cambiamento sismico, poiché il lavoro ibrido è ora molto più comune, anche se non è possibile per tutti i lavori.
Lo spostamento delle richieste e delle aspettative sul posto di lavoro è più comune tra i lavoratori più giovani, che apprezzano maggiormente il bilanciamento tra vita professionale e privata, sottolineando le differenze generazionali tra colleghi.
I lavoratori appartenenti alla generazione Z – nati tra il 1997 e il 2012 – avevano maggiori probabilità di classificare l’equilibrio tra lavoro e vita privata molto al di sopra della retribuzione. Tre quarti (74%) dei lavoratori intervistati in questa fascia di età hanno affermato che l’equilibrio tra lavoro e vita privata è la loro massima priorità, rispetto alla retribuzione (68%).
Tuttavia, l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e della retribuzione è aumentata per gli intervistati più anziani; L’85% dei baby boomer – di età compresa tra 61 e 70 anni – ha valutato positivamente l’equilibrio tra lavoro e vita privata, rispetto all’87% per la retribuzione, suggerendo che il reddito diventa più importante quando i lavoratori si avvicinano alla fine della loro vita professionale.
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Anche la flessibilità su quando e dove i dipendenti svolgono i propri ruoli sembra essere diventata radicata nelle organizzazioni di tutto il mondo, ha scoperto Randstad. La percentuale di lavoratori che affermano che il loro lavoro offre flessibilità è aumentata in modo significativo di anno in anno, in termini di orario di lavoro – che è passato dal 57% nel rapporto del 2024 al 65%, con un aumento relativo del 14% – e di ubicazione, che è aumentata dal 51% al 60%, con un aumento relativo di quasi il 18%.
Quasi due terzi dei lavoratori (64%) hanno riferito di poter scegliere l’intensità del proprio lavoro, un aumento rispetto all’anno precedente, suggerendo che la flessibilità sul posto di lavoro si è normalizzata, ha affermato Randstad, poiché i datori di lavoro hanno dato al personale più libertà per adattarsi alle proprie esigenze. posti di lavoro nelle loro vite.
Anche in un periodo di maggiore flessibilità e di lavoro da casa, la stragrande maggioranza (83%) dei dipendenti ha affermato che desiderava che il proprio posto di lavoro fornisse loro un senso di comunità. Inoltre, i lavoratori non sono disposti a rimanere fedeli al proprio datore di lavoro se sentono di non appartenere a un’organizzazione, e più della metà (55%) ha dichiarato che sarebbe disposta a licenziarsi per questo motivo, un aumento sostanziale rispetto all’anno precedente (37 %).
È stato riscontrato che i lavoratori del Regno Unito sono ampiamente d’accordo con le loro controparti globali su ciò che apprezzano in un datore di lavoro e sono più propensi rispetto alla media globale a segnalare flessibilità sul posto di lavoro.
