I leader aziendali intendono tagliare i costi e frenare le assunzioni in risposta agli aumenti delle tasse governative previsti nel bilancio autunnale, con le aspettative sull’occupazione che subiscono il crollo più netto dall’inizio della pandemia di coronavirus.
Due terzi netti dei direttori finanziari hanno dichiarato di non aspettarsi un aumento dei livelli di assunzioni quest’anno, il livello più alto in quattro anni, con un 26% netto che si sente più pessimista riguardo alle prospettive della propria attività rispetto a tre mesi fa, la prima volta che il sentiment era emerso. è scivolato in territorio negativo in 18 mesi, secondo l’ultimo sondaggio della società di contabilità Deloitte.
Più della metà dei direttori finanziari ha indicato la riduzione dei costi come la massima priorità, cosa che non è cambiata da quasi un anno. Hanno affermato che questa sarebbe stata la loro risposta principale all’aumento dei costi assicurativi nazionali per i datori di lavoro, seguito dall’aumento della produttività e quindi dall’aumento dei prezzi per i clienti.
Un sentimento simile è emerso anche nell’indice occupazionale della società di consulenza BDO, che a dicembre ha toccato il minimo degli ultimi 12 anni, a causa del calo dei posti vacanti e del numero dei dipendenti occupati.
BDO ha affermato di aspettarsi un ulteriore calo delle intenzioni di assunzione man mano che le imprese si adeguano all’aumento dei costi assicurativi nazionali e all’aumento dei costi salariali, anche se ha affermato che potenziali tagli dei tassi di interesse potrebbero aiutare ad alleviare parte di tale pressione.
I dati sono gli ultimi a indicare una risposta negativa all’aumento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – il principale aumento delle entrate nel bilancio di ottobre di Rachel Reeves.
Ian Stewart, capo economista di Deloitte, ha dichiarato: “Con il controllo dei costi in primo piano sulla scia del bilancio, i direttori finanziari hanno ridotto le aspettative per gli investimenti aziendali, le spese discrezionali e le assunzioni nei prossimi 12 mesi. Ma nonostante il calo della fiducia delle imprese, ci aspettiamo di vedere la crescita del Regno Unito in ripresa durante l’estate sulla scia della politica fiscale accomodante e delle riduzioni dei tassi di interesse, con una crescita del PIL che probabilmente supererà il risultato del 2024 e la performance dell’area euro”.
I direttori finanziari prevedono che i tassi di interesse scenderanno di 0,75 punti percentuali al 4% entro la fine del 2025, aiutando con gli oneri finanziari sia per le imprese che per le famiglie.
I sondaggi riflettono i commenti dei dirigenti aziendali senior, tra cui i capi di Next, Marks & Spencer, Sainsbury’s e Tesco della scorsa settimana, che hanno tutti suggerito che avrebbero investito nell’automazione e avrebbero tenuto uno stretto controllo sulle nuove assunzioni in un contesto di costi salariali più elevati, in particolare per quelli in i ruoli meno pagati.
Anche l’ultimo rapporto sull’occupazione di questo mese della società di consulenza KPMG e della società di reclutamento REC mostra che molte aziende sono riluttanti ad assumere.
La Banca d’Inghilterra ha affermato il mese scorso che le decisioni politiche del governo avevano creato “ulteriori incertezze” sulle prospettive economiche.
Le turbolenze sui mercati obbligazionari hanno inoltre ravvivato i timori di un aumento dei costi di finanziamento, che potrebbero frenare gli investimenti delle imprese.
dopo la promozione della newsletter
Un rapporto separato di Make UK e PwC ha rilevato che i produttori credono ancora che il Regno Unito sia un luogo competitivo per produrre i propri beni, nonostante le sfide poste dall’aumento dei costi e la minaccia di una guerra commerciale sollevata dal secondo mandato di Donald Trump come presidente degli Stati Uniti.
Quasi sei aziende su dieci hanno dichiarato che aumenterebbero gli investimenti in risposta ad una strategia industriale, e Make UK ha esortato il governo a “definire nel dettaglio quanto prima possibile le proposte complete di una strategia industriale formale a lungo termine”.
“I produttori hanno dimostrato più e più volte la loro resilienza negli ultimi anni e, nonostante le numerose sfide che devono affrontare, quelli che rimangono innovativi e sono pronti a investire in nuove tecnologie, espandendo i mercati e, soprattutto, le loro persone continueranno a prosperare”, ha affermato Stephen Phipson, amministratore delegato di Make UK.
“Per aiutare le aziende ad affrontare queste sfide è ora fondamentale che il governo stabilisca con urgenza le priorità immediate e significative come parte della sua strategia industriale formale, dati i chiari vantaggi che i produttori ritengono che ciò porterà”, ha aggiunto.
