I banchieri senior dei Lloyds potrebbero correre il rischio di vedersi decurtati i bonus se non rispettano gli ordini aziendali di essere in ufficio almeno due giorni a settimana.
Lloyds Banking Group – che possiede i marchi Halifax, Lloyds e Bank of Scotland – ha confermato che sta rivedendo la presenza in ufficio come parte degli obiettivi di bonus legati alle prestazioni per i suoi dipendenti più anziani. Ciò include il personale ibrido a cui, nel 2023, è stato imposto di rimanere in ufficio almeno il 40% del tempo, che in genere equivale a due giorni a settimana per chi ha contratti a tempo pieno.
Ged Nichols, segretario generale del sindacato Accord che rappresenta il personale dei Lloyds, ha affermato che i capi devono assicurarsi di essere sensibili alle circostanze dei dipendenti quando considerano l’entità dei pagamenti di quest’anno.
“L’inclusione di una metrica sul rispetto dell’obbligo per alcuni dipendenti di frequentare gli uffici per il 40% del loro orario di lavoro non dovrebbe creare problemi se applicata in modo equo ed è sensibile alle circostanze individuali con giudizi maturi e ragionevoli applicati”, Nichols disse.
I bonus per l’anno finanziario 2024 saranno distribuiti il mese prossimo, poco dopo che l’amministratore delegato, Charlie Nunn, avrà annunciato i risultati annuali il 20 febbraio.
Una serie di grandi datori di lavoro si stanno opponendo alle modalità di lavoro a distanza, essenziali per mantenere attive le imprese durante la pandemia di Covid-19. Le aziende con sede negli Stati Uniti, tra cui JP Morgan e Amazon, hanno finora emesso il mandato più severo, chiedendo al personale di recarsi al lavoro di persona cinque giorni alla settimana.
La catena di supermercati Asda ha reso obbligatoria la settimana lavorativa di tre giorni per migliaia di lavoratori nelle sue sedi di Leeds e Leicester, mentre l’istituto di credito di proprietà spagnola Santander ha formalizzato i requisiti di presenza per i suoi 10.000 dipendenti nel Regno Unito.
Tuttavia, alcuni lavoratori che ancora godono della flessibilità del lavoro a distanza si sono opposti ai mandati di back-to-office. Un gruppo di dipendenti della Starling Bank si è dimesso dopo che l’amministratore delegato ha chiesto a migliaia di lavoratori di frequentare i suoi uffici con maggiore frequenza.
Nel frattempo, quasi 6.000 persone hanno firmato una petizione su Change.org chiedendo al gruppo pubblicitario WPP di revocare l’ordine secondo cui il personale deve tornare in ufficio in media quattro giorni alla settimana a partire da aprile. Il WPP ha affermato di ritenere che le nuove regole siano “la politica giusta per gli interessi a lungo termine dell’azienda nel suo complesso, sapendo che non sarà popolare tra tutti”. Anche Mark Read, l’amministratore delegato, ha detto allo staff: “Alcuni ruoli che sono sempre stati completamente o in gran parte remoti continueranno come sono”.
Un portavoce dei Lloyds ha affermato che la banca è “orgogliosa di offrire un approccio leader del settore al lavoro flessibile che offre molti vantaggi ai nostri colleghi, garantendo al tempo stesso che siamo in una buona posizione per realizzare la nostra ambiziosa strategia di trasformare la nostra attività e continuare a fornire risultati per i nostri clienti. clienti”.
Lloyds ha anche lanciato un nuovo sistema di bonus che, per la prima volta, significherà che 33.000 dei suoi dipendenti meno pagati avranno diritto a pagamenti maggiori in base alle prestazioni.
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Ciò significherà che fino a 1.000 di questi lavoratori, compresi i dipendenti più giovani e coloro che lavorano nelle sue 932 filiali, potrebbero finire per ricevere un compenso maggiore se i capi ritengono che abbiano “superato le aspettative” o abbiano avuto un “impatto trasformativo” sull’azienda. .
Ciò si intende in aggiunta a una fetta standardizzata di un bonus pool – parte del piano di performance share del gruppo – basato sull’entità del profitto dei Lloyds alla fine dell’anno.
Nichols ha dichiarato: “Accogliamo con favore l’introduzione di premi più alti per alcuni membri del personale per riflettere le loro prestazioni, ma a condizione che i premi più alti siano finanziati separatamente e non siano resi possibili riducendo il valore dei premi standard per tutti gli altri”.
Un portavoce del Lloyds Banking Group ha dichiarato: “Nel 2023 abbiamo annunciato una proposta di retribuzione pluriennale per fornire ai nostri dipendenti maggiore certezza in un contesto economico in rapido cambiamento. I sindacati riconosciuti del gruppo hanno approvato la proposta che si concentra sull’aiutare coloro che hanno maggiormente bisogno del nostro supporto, e quest’anno abbiamo ulteriormente migliorato il piano per offrire un’opportunità ai colleghi che hanno dato un contributo straordinario per supportare al meglio i nostri clienti”.
