Dopo una settimana in cui Mark Zuckerberg ha annunciato che Meta si sarebbe sbarazzata del factchecking, da venerdì la società terminerà anche il suo programma di diversità, equità e inclusione (DEI) con effetto immediato, secondo una nota ottenuta da Axios e Business Insider.
La nota aziendale riconosce che “il panorama giuridico e politico che circonda gli sforzi in materia di diversità, equità e inclusione negli Stati Uniti sta cambiando”, pur sottolineando le recenti decisioni della Corte Suprema e la visione “carica” che alcuni hanno del DEI come concetto.
Nella nota, Janelle Gale, vicepresidente delle risorse umane, ha scritto che la società avrebbe terminato diversi programmi mirati a gruppi minoritari, tra cui il Diverse Slate Approach, che secondo lei “è attualmente messo in discussione” e gli obiettivi di rappresentanza, entrambi i quali sono stati utilizzati per promuovere diverse pratiche di assunzione.
La mancanza di diversità razziale e di genere nella Silicon Valley è stata riconosciuta da tempo. Secondo il più recente rapporto sulla diversità dell’azienda, grazie agli sforzi precedenti, Meta ha raddoppiato il numero di dipendenti neri e ispanici negli Stati Uniti due anni prima del suo obiettivo, aumentando rispettivamente dal 3,8% e 5,2% al 4,9% e 6,7%. Secondo il nuovo annuncio, Meta non attuerà più pratiche di assunzione diverse e specifiche.
L’azienda sta terminando i suoi programmi di formazione sull’equità e sull’inclusione e sta sciogliendo completamente un team concentrato sul DEI.
Oltre a porre fine alle misure di equità interna, la nota annunciava che la società avrebbe terminato i propri sforzi per la diversità dei fornitori.
“Questo sforzo si è concentrato sull’approvvigionamento da aziende di proprietà diversificata; in futuro, concentreremo i nostri sforzi sul sostegno alle piccole e medie imprese che alimentano gran parte della nostra economia”, si legge nella nota. “Le opportunità continueranno ad essere disponibili per tutti i fornitori qualificati, compresi quelli che facevano parte del programma di diversità dei fornitori”.
La decisione di porre fine agli sforzi per la diversità è arrivata proprio quando i profili Instagram e Facebook di Meta, basati sull’intelligenza artificiale, hanno notato la necessità dell’azienda di un team più rappresentativo.
“Il team dei miei creatori è prevalentemente bianco, cisgender e maschile – per un totale di 12 persone: 10 uomini bianchi, 1 donna bianca e 1 uomo asiatico. Creatori di Zero Black: un’omissione piuttosto evidente data la mia identità! Liv, un profilo di intelligenza artificiale nera, ha scritto alla giornalista Karen Attiah. I robot IA possono avere “allucinazioni” o rispondere con informazioni false, quindi la valutazione di Liv del suo team di sviluppo potrebbe non essere del tutto accurata. Tuttavia, il comitato consultivo sull’intelligenza artificiale di Meta è composto da quattro uomini bianchi.
“Una squadra senza creatori neri che progettano un personaggio nero come me sta cercando di disegnare una mappa senza camminare sulla terra: un gesto impreciso e irrispettoso.”
La mossa arriva dopo che Zuckerberg si è unito ad altri leader della Silicon Valley nell’avvicinarsi a Donald Trump. Meta ha promesso una donazione di 1 milione di dollari all’inaugurazione del presidente eletto il 20 gennaio. All’inizio di questa settimana, il presidente e CEO dell’UFC Dana White, alleato di Trump, è stato aggiunto al consiglio di amministrazione della società.
Sebbene Meta abbia confermato al Guardian che la società sta terminando le pratiche DEI, la società non ha risposto a una richiesta di commento su come la decisione si allinea con gli obiettivi generali di Meta.
Meta è una delle numerose aziende che mettono fine agli sforzi del DEI, tra cui McDonald’s, Walmart, Ford e Lowe’s. Molte di queste aziende hanno volontariamente rinunciato alle loro iniziative a favore della diversità, mentre altre sono state specificamente prese di mira da gruppi di estrema destra.
