Secondo un nuovo sondaggio, i posti vacanti per posti di lavoro a tempo indeterminato nel Regno Unito sono diminuiti lo scorso mese al ritmo più veloce degli ultimi quattro anni, che si aggiunge al cupo clima economico.
In mezzo ai mercati febbrili e ai dati economici deboli, il rapporto mensile sull’occupazione della società di consulenza KPMG e della società di reclutamento REC mostra che molte aziende sono riluttanti ad assumere.
L’indagine tra i datori di lavoro ha suggerito che i posti vacanti per ruoli a tempo indeterminato sono diminuiti al ritmo più rapido dall’agosto 2020, quando il Regno Unito era nella morsa della pandemia di Covid. Anche i posti vacanti temporanei sono diminuiti in dicembre.
Il mercato del lavoro ha rallentato per gran parte del 2024. Dicembre è stato il 14° mese in cui il rapporto sull’occupazione ha registrato un calo dei posti vacanti complessivi.
Tra i ruoli a tempo indeterminato, il calo più rapido dei posti vacanti è stato osservato nei settori dirigenziale/professionale e IT.
Alcuni datori di lavoro, in particolare nel settore alberghiero e del commercio al dettaglio, hanno affermato che l’aumento di 25 miliardi di sterline dei contributi previdenziali nazionali (NIC) da parte del governo, che entrerà in vigore ad aprile, deprimerà le assunzioni.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo KPMG, ha dichiarato: “Mentre iniziamo il nuovo anno, l’anno sarà silenzioso per il mercato del lavoro del Regno Unito. Il mercato delle assunzioni potrebbe continuare a mostrare segnali di cautela nel breve termine, poiché le imprese si fermano per fare il punto sui maggiori costi del lavoro, su un ritmo più graduale dei tagli dei tassi di interesse e sull’aumento dell’inflazione”.
Tuttavia, ha suggerito che la situazione potrebbe migliorare nei prossimi mesi. L’indagine ha rilevato che l’inflazione salariale continua ad aumentare, al ritmo più rapido dall’agosto 2024, dimostrando che esiste ancora domanda di lavoratori.
“Con l’avanzare del 2025 e la ripresa della crescita economica del Regno Unito, le imprese avranno bisogno di nuovi talenti. Il fatto che l’inflazione salariale abbia raggiunto il livello più alto in quattro mesi dimostra che sono ancora disposti a competere per ottenerla”, ha affermato Holt.
I politici stanno osservando attentamente come l’aumento dei NIC dei datori di lavoro – il principale aumento delle entrate nel budget di ottobre di Rachel Reeves – influenzerà le assunzioni e l’inflazione nei prossimi mesi. La Banca d’Inghilterra ha affermato il mese scorso che le decisioni politiche del governo avevano creato “ulteriori incertezze” sulle prospettive economiche.
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Nel frattempo, la svendita di obbligazioni di Capodanno nei mercati finanziari, che ha spinto il rendimento dei titoli di Stato a 10 anni sopra il 4,8%, il livello più alto dalla crisi finanziaria globale del 2008, ha alimentato nuove preoccupazioni sulla salute delle finanze pubbliche.
L’Ufficio per la responsabilità di bilancio (OBR) sta preparando una nuova previsione economica, che sarà pubblicata il 26 marzo. La cancelliera dovrà rispondere alle proiezioni dell’OBR – e potrebbe essere costretta a tagliare la spesa se il rapporto suggerisce che potrebbe infrangere le regole fiscali autoimposte.
Gli ultimi dati sull’inflazione saranno pubblicati la prossima settimana.
