Il mercato del lavoro del Regno Unito ha mostrato ulteriori segnali di raffreddamento dopo l’aumento della disoccupazione a settembre, mentre la crescita dei salari ha rallentato.
I dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS) mostrano che il tasso di disoccupazione è salito al 4,3% nei tre mesi fino a settembre, rispetto al 4% del trimestre precedente.
Mentre l’ONS ha avvertito che i dati sul mercato del lavoro dovrebbero essere trattati con cautela a causa dei problemi di raccolta dei dati, ci sono stati segnali più ampi di rallentamento da dati separati che mostrano che il numero di dipendenti sulle buste paga dell’azienda è diminuito di 9.000 nel corso del trimestre. Anche i posti vacanti sono diminuiti per il 28esimo mese consecutivo al livello più basso da maggio 2021.
Il governo è stato messo sotto pressione dalle imprese dopo aver delineato aumenti delle tasse nel bilancio, compreso un aumento dei contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro (NIC) che secondo i padroni potrebbe portare a tagli di posti di lavoro.
Asda e Sainsbury’s la scorsa settimana hanno affermato che l’aumento delle tasse costerebbe loro rispettivamente 100 e 140 milioni di sterline, avvertendo che potrebbero trasferire questi costi sotto forma di prezzi più alti, mentre Tesco deve affrontare un aumento di 1 miliardo di sterline nella sua legge sull’assicurazione nazionale in parlamento.
Evidenziando un ulteriore rallentamento nel mercato del lavoro, la crescita annua dei guadagni medi regolari dei dipendenti, esclusi i bonus, in Gran Bretagna è scesa al 4,8% nei tre mesi fino a settembre, dal 4,9% nei tre mesi fino ad agosto.
Tuttavia, il tasso di crescita delle retribuzioni rimane significativamente al di sopra dell’inflazione, scesa all’1,7% a settembre, aiutando le famiglie a ricostruire le proprie finanze dopo il più grande impatto sugli standard di vita degli ultimi decenni.
Anche la crescita delle retribuzioni, compresi i bonus, è aumentata dal 3,8% al 4,3%, sebbene ciò sia dovuto in gran parte ai pagamenti una tantum del servizio pubblico.
Matthew Percival, del gruppo di lobby CBI, ha dichiarato: “Il mercato del lavoro continua a dividersi con segnali di indebolimento delle intenzioni dei datori di lavoro ad assumere e allo stesso tempo un gradito calo dell’inattività.
“Questi dati si inseriscono in un contesto di crescente preoccupazione per la spirale dei costi occupazionali, destinati ad aumentare in seguito all’aumento dei NIC del mese scorso, alla legge sui diritti del lavoro e all’ultimo aumento del salario dignitoso nazionale”.
dopo la promozione della newsletter
Liz Kendall, segretaria per il lavoro e le pensioni, ha affermato che, sebbene sia incoraggiante vedere una crescita dei salari reali, “occorre fare di più per migliorare gli standard di vita”, motivo per cui l’aumento del salario dignitoso è importante.
Ha aggiunto: “2,8 milioni di persone – un numero quasi record – sono senza lavoro a causa delle cattive condizioni di salute. Questo è un male per le persone, un male per le imprese e sta frenando la nostra economia.
“Ecco perché il nostro piano Get Britain Working porterà avanti le più grandi riforme a sostegno dell’occupazione di una generazione, supportate da ulteriori 240 milioni di sterline di investimenti”.
