Secondo un rapporto, gli incentivi salariali per i lavoratori del settore pubblico in Gran Bretagna sono destinati a superare quelli del settore privato per la prima volta in quattro anni, in mezzo al crescente allarme delle imprese per i piani fiscali del governo.
Dopo che il bilancio di ottobre ha confermato aumenti salariali superiori all’inflazione per i lavoratori del settore pubblico e tasse più elevate sull’occupazione, il Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ha affermato che c’è un crescente divario nelle prospettive di lavoro e salari.
Le imprese si trovano ad affrontare un aumento dei costi che potrebbe “agire come un ostacolo alla crescita e portare i datori di lavoro a offrire aumenti salariali inferiori”, proprio mentre il settore pubblico ha iniziato a beneficiare di retribuzioni più elevate dopo anni di restrizioni.
“Ciò dovrebbe aiutare a sostenere il servizio sanitario nazionale e la fornitura di altri servizi pubblici chiave nel breve termine”, ha affermato James Cockett, economista senior del mercato del lavoro presso il CIPD.
“A differenza del settore pubblico, i premi salariali previsti per il settore privato si sono stabilizzati e probabilmente subiranno pressioni al ribasso a seguito dell’aumento dei contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro e del salario minimo nazionale annunciato nel bilancio”.
Il partito laburista ha dovuto affrontare una reazione negativa da parte dei grandi datori di lavoro dopo che Rachel Reeves ha annunciato un aumento dei NIC dei datori di lavoro come una delle maggiori misure di aumento delle tasse. Il cancelliere ha anche annunciato che il salario minimo nazionale aumenterà del 6,7% a 12,21 sterline l’ora ad aprile.
Asda e Sainsbury’s la scorsa settimana hanno dichiarato che l’aumento delle tasse costerebbe loro rispettivamente 100 e 140 milioni di sterline, avvertendo che potrebbero trasferire questi costi sotto forma di prezzi più alti, mentre è stato riferito che Tesco dovrà affrontare un aumento di 1 miliardo di sterline nella sua fattura NI questo parlamento.
La Banca d’Inghilterra ha affermato che il bilancio spingerà l’inflazione al picco il prossimo anno, stimolando allo stesso tempo la crescita economica.
Anche se ha affermato che l’aumento dei NIC dei datori di lavoro avrebbe avuto un ruolo, ha stimato che l’impatto sarebbe stato limitato.
Secondo il CIPD, le aspettative retributive del settore pubblico sono passate dal tasso di crescita media annuale più basso (2,5%) a quello più alto (4%) in un solo trimestre, con premi ancora più alti, pari al 5%, previsti nei prossimi tre mesi.
Al contrario, si prevede che i premi salariali complessivi e del settore privato nei prossimi tre mesi e 12 mesi saranno del 3%.
In uno dei primi atti al potere, il Labour ha accettato le raccomandazioni degli organismi indipendenti di revisione salariale del settore pubblico dal 4,75% al 6%.
Il Tesoro ha affermato che questa “non è stata una decisione che il governo ha preso alla leggera” e che era focalizzata sull’aumento della produttività del settore pubblico.
Ha aggiunto: “Come budget abbiamo fissato un obiettivo di produttività, efficienza e risparmio del 2% per aumentare la produttività del settore pubblico e stiamo investendo più di 2 miliardi di sterline nella tecnologia e nel digitale del servizio sanitario nazionale per gestire servizi essenziali e promuovere miglioramenti della produttività del servizio sanitario nazionale”.
La crescita dei salari nel settore pubblico in genere è inferiore a quella del settore privato. I recenti aumenti seguono anni di austerità e tagli salariali in termini reali, lasciando aree del settore pubblico in una crisi nel reclutamento e nel mantenimento del personale.
