Migliaia di conducenti di Bolt hanno vinto la loro richiesta legale di essere classificati come dipendenti e potrebbero essere in linea per un risarcimento di oltre 200 milioni di sterline.
Un tribunale del lavoro ha stabilito che 15.000 conducenti di Bolt non erano lavoratori autonomi che gestivano la propria attività.
Gli avvocati di Leigh Day, che rappresentano i conducenti, ritengono che il risarcimento dovuto ai loro clienti potrebbe valere più di 200 milioni di sterline.
La sentenza fa seguito a un’udienza di tre settimane presso il tribunale a settembre e significa che gli autisti hanno diritto ai diritti dei lavoratori e alla protezione ai sensi del diritto del lavoro.
Leigh Day ha affermato che ha interessato tutti gli oltre 100.000 conducenti che accettano lavoro tramite l’app di noleggio privato Bolt nel Regno Unito. Lo studio legale aveva affermato che gli autisti potevano sostenere che avrebbero dovuto essere classificati come lavoratori, con tutti i diritti sul lavoro e la protezione inclusi in tale classificazione.
Charlotte Pettman, avvocato del team di collocamento di Leigh Day, ha dichiarato: “Siamo molto lieti che il tribunale del lavoro si sia pronunciato a favore dei nostri clienti Bolt driver.
“Questa sentenza conferma che gli operatori della gig economy non possono continuare a classificare falsamente i propri lavoratori come appaltatori indipendenti che gestiscono la propria attività per evitare di garantire i diritti a cui i lavoratori hanno effettivamente diritto.
“Chiediamo a Bolt di risarcire i nostri clienti senza ulteriori ritardi”.
Un portavoce di Bolt ha affermato: “Gli autisti sono al centro di ciò che facciamo e abbiamo sempre sostenuto la scelta della stragrande maggioranza di rimanere lavoratori autonomi, lavoratori autonomi, proteggendo la loro flessibilità, controllo personale e potenziale di guadagno.
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“Continueremo a dialogare con gli autisti mentre esaminiamo attentamente le nostre opzioni, compresi i motivi di ricorso, assicurandoci di aiutare gli autisti ad avere successo come imprenditori e a crescere alle loro condizioni”.
La rivendicazione legale degli autisti Bolt è arrivata dopo che la Corte Suprema del Regno Unito ha stabilito nel 2021 che gli autisti Uber non erano lavoratori autonomi, ma erano lavoratori titolari di diritti tra cui il pagamento delle ferie, un salario minimo garantito e le pause.
