L’amministratore delegato di GSK potrebbe portare a casa quasi 22 milioni di sterline quest’anno mentre la società farmaceutica tenta di offrire pacchetti a pagamento in stile statunitense ai dirigenti.
Il pacchetto retributivo di Emma Walmsley raggiungerà un massimo di £ 21,56 milioni se il prezzo delle azioni della società aumenta del 50%, secondo la sua relazione annuale. Ciò include una retribuzione fissa di £ 1,7 milioni. Un pacchetto di £ 16,4 milioni sembra più realistico, il che rappresenterebbe comunque un pesante aumento di stipendio.
Walmsley, che gestisce la società FTSE 100 dal 2017, è stato pagato £ 10,6 milioni l’anno scorso, in calo da £ 12,7 milioni del 2023 a seguito di bonus inferiori. La sua retribuzione fissa era poco cambiata a £ 1,6 milioni.
Il suo bernoccolo, che è stato annunciato lo stesso giorno degli pesanti potenziali aumenti per i boss di Aviva e Intercontinental Hotels Group, arriva mentre le società farmaceutiche del Regno Unito tentano di mettere pacchetti a pagamento esecutivi alla pari con quelli dei rivali statunitensi.
Prima dello spin-off del proprietario di Sensodyne Haleon nel 2022, GSK ha assegnato la retribuzione dei capi con altre società di beni di consumo tra cui Heineken. Da quell’accordo, si è confrontato con le compagnie biofarmaceutiche e la retribuzione di Walmsley la mette nel quartile inferiore di quel gruppo, ha sostenuto.
Il secondo produttore di droga della Gran Bretagna ha dichiarato: “Le modifiche proposte alla nostra politica di remunerazione esecutiva rafforzano ulteriormente il legame tra gestione e interessi degli azionisti, con maggiori ricompense sui progressi della ricerca e dello sviluppo leader del settore e sui rendimenti degli azionisti.
“In particolare, i cambiamenti proposti incentivano fortemente il progresso della pipeline e la consegna di opportunità di alto valore come noi in respiratorio, immunologia e infiammazione e oncologia.”
Astrazeneca, il più grande produttore di droga del Regno Unito, ha pagato il suo amministratore delegato, Pascal Soriot, £ 14,7 milioni dell’anno scorso, in calo da £ 17,4 milioni del 2023, ha detto la scorsa settimana.
GSK ha funzionato bene l’anno scorso, ma ha preso una considerevole accusa per risolvere azioni legali negli Stati Uniti. Ha sollevato i suoi obiettivi di vendita a lungo termine all’inizio di questo mese mentre salutava una forte pipeline di droga. I ricavi dell’HIV e i farmaci per il cancro sono cresciuti mentre le vendite di vaccini sono diminuite. L’azienda ha anche sollevato il suo dividendo e ha annunciato un riacquisto di azioni da 2 miliardi di sterline.
I suoi profitti, tuttavia, sono diminuiti del 34% a £ 3,5 miliardi dopo aver pagato 1,8 miliardi di sterline in ottobre per risolvere migliaia di casi nei tribunali statunitensi per il suo farmaco di bruciore di stomaco Zantac, tra le affermazioni del farmaco provoca il cancro.
Al gruppo InterContinental Hotels, l’amministratore delegato, Elie Maalouf, è stato pagato £ 7,5 milioni l’anno scorso, rispetto a £ 4,2 milioni del 2023 quando ha preso il timone a metà dell’anno. La sua retribuzione potrebbe quasi triplicare a un massimo di £ 20,6 milioni nel 2025, assumendo un grande aumento dei prezzi delle azioni, secondo il rapporto annuale dell’azienda.
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Amanda Blanc, che gestisce la più grande assicuratrice della Gran Bretagna, Aviva, ha ottenuto un pacchetto retributivo di £ 7,2 milioni dell’anno scorso, in calo da £ 7,3 milioni del 2023, secondo il rapporto annuale dell’azienda.
Blanc, che sta supervisionando l’acquisizione di £ 3,7 miliardi della linea diretta rivale di Aviva, potrebbe essere pagata un massimo di £ 10,4 milioni quest’anno, a seconda della performance del prezzo delle azioni dell’assicuratore. Ciò presuppone che il piano di incentivi a lungo termine paghi al 100%, che non è mai successo, ha osservato un portavoce.
Aviva ha dichiarato: “Siamo molto consapevoli della necessità di garantire che lo stipendio di Amanda rimanga competitivo, dal punto di vista del Regno Unito ed europeo, riconoscendo che entrambi sono concorrenti per i nostri migliori talenti”.
Aviva ha registrato un salto del 20% negli utili operativi a quasi £ 1,8 miliardi dell’anno scorso giovedì. I profitti sono stati aumentati di un aumento del 14% nei premi assicurativi generali, a £ 12,2 miliardi. Le azioni sono aumentate del 3,4% e hanno raggiunto un massimo di 10 anni di 542,80 p.
