Una corte d’appello federale ha ampiamente respinto l’appello di Starbucks al National Labor Relations Board (NRLB) secondo cui la catena di caffè aveva licenziato illegalmente due baristi di Filadelfia perché volevano organizzare un sindacato.
La terza corte d’appello degli Stati Uniti ha affermato che il colosso dei coffee shop non aveva la legittimazione a contestare la costituzionalità dei giudici di diritto amministrativo della NRLB, l’agenzia governativa istituita per far rispettare le leggi sul lavoro negli Stati Uniti riguardanti le pratiche lavorative e la contrattazione collettiva.
La sentenza rappresenta una possibile battuta d’arresto per aziende come Amazon, la catena di alimentari Trader Joe’s e SpaceX che hanno cercato di limitare i poteri esecutivi dell’agenzia.
Il giudice circoscrizionale Thomas Ambro ha scritto per una giuria di tre giudici che prove sostanziali supportano la conclusione dell’NLRB secondo cui Starbucks si è impegnata in pratiche di lavoro sleali licenziando Echo Nowakowska e Tristan Bussiere dal loro negozio a sud di Filadelfia e riducendo in precedenza l’orario di lavoro di Nowakowska.
La corte ha anche trovato prove sostanziali che Starbucks sapeva prima dei licenziamenti che i baristi avevano registrato incontri con i supervisori senza il loro consenso, e ha respinto la richiesta di Starbucks di non dover riassumere i baristi con lo stipendio arretrato perché ha scoperto le registrazioni improprie solo più tardi.
Ma il tribunale di Filadelfia ha affermato che la NLRB ha ecceduto la sua autorità ordinando a Starbucks di pagare le spese prevedibili dei baristi derivanti dai loro licenziamenti. Questi potrebbero aver incluso i costi per la ricerca di nuovi posti di lavoro e le spese mediche vive.
Starbucks ha dichiarato di aver licenziato Nowakowska nel gennaio 2020 perché si comportava male e maltrattava i clienti e ha licenziato Bussiere il mese successivo perché aveva diffuso una falsa voce secondo cui un altro barista sarebbe stato licenziato.
Né Starbucks né i suoi avvocati hanno risposto immediatamente alle richieste di commento. Un portavoce della NLRB ha rifiutato di commentare.
Molti lavoratori di Starbucks hanno accusato la società con sede a Seattle di pratiche lavorative sleali, cosa che ha negato, nel contesto di una campagna condotta dai lavoratori per sindacalizzare i negozi a livello nazionale.
Secondo Starbucks Workers United, la campagna prevedeva scioperi questo mese in più di 300 punti vendita.
Il caso è stato il primo in cui una corte d’appello federale ha preso in considerazione sfide più ampie ai poteri di applicazione della NLRB.
Ambro ha affermato che Starbucks non aveva la legittimazione a contestare le protezioni contro la rimozione perché non poteva dimostrare il danno.
