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La Welsh Rugby Union (WRU), colpita dalla crisi, ha firmato un accordo legale con la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani (EHRC) nel tentativo di affrontare una cultura del posto di lavoro “tossica”.
Uno studio indipendente condotto lo scorso anno ha rivelato che il sessismo, il razzismo e l’omofobia non sono stati adeguatamente contrastati all’interno del sindacato, con i dipendenti non protetti da discriminazioni e molestie.
Recentemente, nel frattempo, la WRU si è scusata per la gestione del processo contrattuale per la squadra femminile senior, dopo aver ammesso che ci sono state gravi mancanze.
Negli ultimi 18 mesi, sia la squadra maschile che quella femminile hanno minacciato uno sciopero. Ioan Cunningham ha lasciato il suo ruolo di allenatore della squadra femminile all’inizio di novembre, mentre la controparte maschile Warren Gatland è sotto pressione dopo aver supervisionato un anno senza vittorie.
La revisione, commissionata nel febbraio 2023, ha formulato 36 raccomandazioni dopo aver riscontrato prove di bullismo e di un “eccessivo affidamento” agli accordi di non divulgazione (NDA).
“Tutti hanno diritto a un posto di lavoro libero da discriminazioni e molestie”, ha affermato la baronessa Kishwer Falkner, presidente dell’EHRC. “I datori di lavoro hanno la responsabilità di garantire che le loro politiche e pratiche proteggano i propri dipendenti e creino una cultura sul posto di lavoro in cui il personale possa prosperare senza paura.
“In quanto organo di governo dello sport nazionale gallese, il pubblico gallese si aspetta giustamente i più alti standard dalla WRU. Questo accordo legale è un passo importante nella WRU che ricostruisce la fiducia del suo personale e della nazione in generale, e siamo lieti che la WRU abbia già iniziato a fare progressi sulle azioni richieste”.
Secondo i termini dell’accordo, la WRU si è impegnata a:
- introdurre una formazione obbligatoria su uguaglianza, diversità e inclusione (EDI) per tutti i dipendenti, i membri del consiglio, il management e la leadership senior
- introdurre una formazione obbligatoria sulle molestie e sulla gestione delle denunce di molestie sessuali per i gestori del personale
- collaborare con un consulente esterno per rivedere e modificare le proprie politiche aziendali sul posto di lavoro, inclusa una politica specifica sulle molestie sessuali
- introdurre un sistema standardizzato per registrare e monitorare le denunce di discriminazione e molestie
- rivedere l’uso delle NDA
- implementare tutte le raccomandazioni in sospeso derivanti dalla revisione indipendente
L’accordo arriva in un momento di rinnovato controllo sulla gerarchia del rugby gallese.
La strategia “One Wales” progettata per dare allo sport nel paese un piano quinquennale definitivo è stata ritardata poiché la WRU negozia un nuovo accordo finanziario con le quattro regioni.
Il presidente Richard Collier-Keywood, in carica da luglio 2023, e l’amministratore delegato Abi Tierney, che ha assunto il suo incarico all’inizio di quest’anno, hanno promesso di portare avanti il cambiamento.
“Entrambi riteniamo che sia un privilegio interpretare questi ruoli”, ha detto Collier-Keywood al BBC. “Uno dei motivi per cui il comitato mi ha scelto, e io insieme ad altri abbiamo scelto Abi, è perché siamo entrambi persone resilienti.
“Non abbiamo mai creduto che sarebbe stato facile. Ci impegniamo a portare a termine questa cosa”.
