Una dozzina di ex e attuali membri dello staff e dei membri della GMB stanno pianificando di sporgere denuncia al garante delle pari opportunità per le accuse di sessismo istituzionale e di bullismo sulle donne per allontanarle dai loro ruoli nel sindacato.
Il gruppo intende sostenere alla Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani che il GMB non sta indagando adeguatamente sulle accuse di molestie sessuali e bullismo, il che potrebbe costituire una violazione dei suoi doveri ai sensi della legge sull’uguaglianza.
Le affermazioni sono emerse da diversi ex dipendenti della GMB negli ultimi giorni, con fonti sindacali che affermano che un certo numero di donne senior hanno ricevuto una ricompensa per aver lasciato i loro ruoli.
La richiesta di un’inchiesta indipendente arriva quattro anni dopo che il GMB è stato descritto come “istituzionalmente sessista” in un rapporto molto critico dell’avvocato Karon Monaghan.
“Il bullismo, la misoginia, il clientelismo e le molestie sessuali sono endemiche all’interno del GMB”, concludeva all’epoca il rapporto. “La cultura nel GMB è quella del bere pesante e della socializzazione fino a tarda notte, dei pettegolezzi salaci e della mancanza di professionalità.”
Un dipendente della GMB ha affermato: “È cambiato molto poco dal rapporto Monaghan e secondo molte persone la situazione è effettivamente peggiorata”.
Un ex membro dello staff del GMB che intendeva prendere parte alla denuncia congiunta ha detto: “Quello che stiamo osservando è un modello di abuso e di cattiva applicazione delle politiche del GMB sulle uguaglianze.
“Dal rapporto Monaghan è stato loro permesso di vigilare da soli. Scriviamo all’EHRC perché finora qualsiasi indagine è stata frammentaria, selettiva e ristretta”.
Il GMB è uno dei principali donatori laburisti e numerosi ministri, tra cui il primo ministro e il cancelliere, sono membri del sindacato.
Il Daily Mail ha riferito questa settimana che Anne Chandler, una funzionaria che ha affermato di essere stata costretta a lasciare nel 2022 dopo 25 anni, ha affermato che il GMB è “pieno di sessismo”.
Un portavoce del GMB ha contestato le accuse. “Neghiamo categoricamente le accuse di una cultura del bullismo e non riconosciamo il nostro sindacato nei resoconti di questi ex dipendenti”, hanno affermato.
“Dal rapporto Monaghan di quattro anni fa, abbiamo creato strutture più forti e introdotto politiche rigorose per prevenire comportamenti di bullismo e continuiamo a collaborare con il nostro personale e con esperti indipendenti per costruire un posto di lavoro migliore.
“Ora disponiamo di procedure chiare, complete e trasparenti per indagare a fondo e affrontare in modo efficace qualsiasi accusa di bullismo, sessismo o molestie. Tale comportamento non trova posto in GMB e non è tollerato in nessuna circostanza.
“Siamo guidati dai nostri membri e sono i nostri membri, non i funzionari, a prendere le decisioni più significative che coinvolgono questioni disciplinari e denunce di cattiva condotta”.
Riguardo alle affermazioni di Chandler, la GMB ha affermato che “era falso suggerire che Anne Chandler sia stata costretta a lasciare la GMB dopo aver scelto di andare in pensione due anni fa. Ha scelto volontariamente di ritirare i reclami presentati al tribunale del lavoro e non ha intrapreso ulteriori azioni”.
La GMB ha affermato che altre accuse erano state avanzate da un “dipendente senior licenziato per molestie sessuali, bullismo e altri due capi d’imputazione di cattiva condotta grave”. [which] sono anch’essi falsi” e un rapporto di KC li aveva trovati “motivati politicamente e un tentativo di diffamare la reputazione del segretario generale e di altri membri del gruppo dirigente”.
Da quando le accuse contro il GMB sono emerse questa settimana, Gary Smith, segretario generale del sindacato, ha scritto ai parlamentari laburisti e ai colleghi membri del gruppo parlamentare del sindacato contestando le affermazioni e suggerendo che il sindacato fosse oggetto di una campagna da parte del Daily Posta. Ha affermato: “GMB segue le politiche e le procedure concordate, il diritto del lavoro e le migliori pratiche. Questi sono gli standard secondo cui operiamo e continuiamo a impegnarci a collaborare continuamente con il nostro personale ed esperti indipendenti per costruire un ambiente di lavoro migliore. Inoltre, non saremo distratti dal nostro scopo principale di migliorare il lavoro per i nostri membri”.
Tuttavia, diversi parlamentari laburisti sono in privato scettici sul fatto che il sindacato abbia fatto abbastanza per affrontare le accuse di sessismo istituzionale da quando è stato pubblicato il rapporto Monaghan.
Il sindacato, che ha pagato 800.000 sterline di indennità di fine rapporto negli ultimi due anni, ha inoltre affermato di non utilizzare accordi di non divulgazione. Ma ha affermato che al personale che lascia l’organizzazione viene “chiesto di firmare accordi transattivi standard, simili a quelli utilizzati praticamente da ogni organizzazione nel settore pubblico e privato”.
Ha inoltre affermato che i costi di licenziamento si applicano a una serie di situazioni, come il pensionamento anticipato o le persone che lasciano l’organizzazione a causa di problemi di salute, e che il sindacato cerca sempre di migliorare la propria efficienza riducendo il proprio organico del 14% negli ultimi quattro anni. .
L’EHRC è stato contattato per un commento.
