Il soffitto di vetro per le donne che ricoprono ruoli di vertice nelle società FTSE 250 è ancora “ostinatamente in vigore” secondo l’ultima ricerca, che ha rilevato che il numero di donne in ruoli di amministratore esecutivo è diminuito di oltre il 10% negli ultimi due anni.
Mentre la diversità di genere nel complesso sta migliorando nei consigli di amministrazione, poiché sempre più donne vengono nominate in ruoli di direttori non esecutivi (NED), i progressi nelle nomine di donne ai vertici e nei consigli di amministrazione sono invertiti, secondo la ricerca della Cranfield University e EY.
Gli accademici dietro il Female FTSE Board Report hanno identificato la propensione alla maternità, le politiche di assistenza all’infanzia e la natura dominata dagli uomini dell’ambiente esecutivo come fattori che impediscono alle donne di assicurarsi i posti di vertice nelle società quotate.
Il numero di donne che ricoprono posizioni dirigenziali nelle aziende FTSE 250 è sceso da 47 nel 2022 a 42 nel 2024, con un calo dell’11%.
Le donne detengono il 42% degli incarichi complessivi nei consigli di amministrazione del FTSE 250, con un aumento del 3% rispetto al 2022. Inoltre, 174 società del FTSE 250 ora hanno almeno il 40% di rappresentanza femminile nei loro consigli di amministrazione, il che significa che il 70% delle aziende ha ora raggiunto i requisiti richiesti. obiettivo fissato dalla FTSE Women Leaders Review annuale sostenuta dal governo.
Tuttavia, secondo gli accademici che hanno redatto la 25esima edizione annuale del rapporto Cranfield, i dati principali non raccontano tutta la storia.
“Con la percentuale di donne in ruoli dirigenziali che soddisfa gli obiettivi della Women Leaders Review, i titoli dei giornali sembrano ottimi, ma resta la realtà persistente che il soffitto di vetro per le donne in posizioni di livello dirigenziale è ancora ostinatamente in vigore”, ha affermato Sue Vinnicombe, professoressa di donne e leadership alla Cranfield School of Management, che ha supervisionato il Female FTSE Board Report sin dalla sua prima pubblicazione nel 1999. “È emerso un ‘paradosso di genere dei dirigenti’ nei consigli di amministrazione del FTSE 250, poiché cresce il divario tra il numero di donne nei ruoli NED e nei ruoli esecutivi”.
Mentre nel 2024 793 donne ricoprivano incarichi di amministratore nei consigli di amministrazione del FTSE 250, solo 10 di loro sono amministratori delegati, un calo del 17% rispetto al 2022, e solo 23 sono direttori finanziari, un calo del 12% rispetto al 2022, e il numero di sedie è rimasto costante a 35.
Tuttavia, 125 di queste donne sono amministratori senior indipendenti, il che rappresenta un aumento del 50% dal 2022, il che significa che l’aumento della rappresentanza femminile tra i direttori nei consigli di amministrazione del FTSE 250 è stato guidato esclusivamente da donne che ricoprono ruoli NED.
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Poco più di un terzo (36%) delle aziende del FTSE 100 ha donne in ruoli di direttore esecutivo, anche se quasi tre quarti (74%) delle aziende hanno raggiunto l’obiettivo di avere il 40% di donne nei loro consigli di amministrazione.
“Grazie alla loro tenacia, spinta ed esperienza, alcune donne riescono ad arrivare alle posizioni di vertice, ma una volta arrivate alla C-Suite [the highest-ranking executive level] spesso si trovano senza sostegno e in un ambiente ostile e maschilista”, ha affermato Vinnicombe, aggiungendo che è necessario affrontare le questioni per portare a “cambiamenti significativi e significativi nel numero di donne direttori esecutivi”.
