I reclutatori hanno ricevuto un’ondata di domande di lavoro da parte di lavoratori scontenti presso aziende che stanno rimuovendo la flessibilità dei dipendenti sul luogo di lavoro dopo una raffica di mandati di ritorno in ufficio emessi da grandi aziende.
Secondo un sondaggio, due terzi dei reclutatori hanno notato un aumento dei candidati in cerca di nuovo lavoro che lavorano presso aziende che hanno un mandato di lavoro di cinque giorni alla settimana.
Inoltre, tre quarti dei reclutatori hanno dichiarato di aver visto i candidati rifiutare nuovi ruoli che non offrivano il lavoro ibrido, secondo un sondaggio condotto su 500 reclutatori interni e di agenzie, condotto a novembre per il fornitore di spazi di lavoro flessibili International Workspace Group (IWG). ).
Allo stesso modo, il 72% dei reclutatori intervistati ha affermato che le aziende che non offrono il lavoro ibrido stanno diventando meno competitive nel mercato del lavoro.
La ricerca arriva nel mezzo dell’ultima battaglia tra datori di lavoro e dipendenti d’ufficio su dove svolgere il proprio lavoro dopo l’esplosione del lavoro da casa causata dalla pandemia di Covid. Negli ultimi mesi una serie di grandi datori di lavoro hanno inasprito le regole sul lavoro a distanza.
Sottolineando l’impopolarità di alcune di queste misure, in una delle reazioni più estreme dei dipendenti, il Guardian ha rivelato la scorsa settimana che il personale dell’istituto di credito online Starling Bank si era dimesso dopo che il suo nuovo amministratore delegato aveva richiamato migliaia di lavoratori alle loro scrivanie.
A tutto il personale ibrido, molti dei quali in precedenza partecipavano per uno o due giorni alla settimana, è stato detto dal capo, Raman Bhatia, di restare alla scrivania per un minimo di 10 giorni al mese, nonostante non avessero abbastanza spazio per accoglierli tutti.
Starling si unisce alla catena di alimentari Asda, al contabile PwC e alla banca spagnola Santander nel reprimere il lavoro a distanza. I mandati più severi sono stati impartiti dalla società di vendita al dettaglio online Amazon, che da gennaio ha richiamato in ufficio i suoi dipendenti a tempo pieno.
L’azienda tecnologica statunitense Dell ha inoltre ordinato a tutti i membri del suo team di vendita globale di lavorare stabilmente in ufficio.
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Lo studio IWG non ha specificato da quali aziende i dipendenti sperano di lasciare a causa delle politiche di lavoro a distanza più rigide.
Molti leader organizzativi hanno elogiato la collaborazione e la creatività innescate riunendo i dipendenti negli uffici, mentre molti dipendenti sembrano essersi abituati a poter scegliere dove svolgere il proprio lavoro.
Secondo una ricerca separata condotta da IWG, più di un terzo (36%) degli impiegati in ruoli che richiedono una presenza in ufficio di cinque giorni ha affermato che il loro datore di lavoro rischia di perdere i suoi migliori talenti. Quasi la metà (46%) di questi 1.000 lavoratori, intervistati a settembre, ha affermato di essere attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro che non richieda lunghi spostamenti giornalieri.
Mark Dixon, amministratore delegato di IWG, ha dichiarato: “Il lavoro flessibile offre ulteriori vantaggi alle aziende oltre alla fidelizzazione dei dipendenti. È dimostrato che il modello ibrido aumenta la produttività della forza lavoro e la soddisfazione sul lavoro, riducendo allo stesso tempo significativamente i costi”.
La richiesta di una maggiore presenza in ufficio arriva nonostante gli avvertimenti di alcuni economisti, tra cui il professore dell’Università di Stanford, Nicholas Bloom, che ciò potrebbe scatenare un’ondata di partenze del personale. Bloom ha previsto che alcuni mandati per il ritorno in carica verranno abrogati l’anno prossimo, in caso di esodo di talenti.
