Gli amministratori delegati dovrebbero avere un tetto massimo alla retribuzione per mantenere un giusto equilibrio tra lavoratori e capi, secondo un sondaggio che ha rilevato che la maggioranza degli intervistati è favorevole alla limitazione degli stipendi più alti.
Un sondaggio condotto dal think tank High Pay Center su oltre 2.000 persone ha rilevato che il 55% concorda sul fatto che la retribuzione dell’amministratore delegato dovrebbe essere fissata come un multiplo dei guadagni bassi o medi dei lavoratori “in modo che le differenze retributive tra i redditi alti e quelli bassi o medi non non crescere troppo”. Solo il 15% si è opposto.
In un contesto di litigi sulle retribuzioni e sui bonus dei capi nel settore idrico e sulle richieste del capo della Borsa di Londra affinché gli amministratori delegati siano pagati di più per trattenere i “migliori talenti”, il think tank ha affermato che l’indagine ha mostrato che c’è un crescente desiderio di ripensare il rapporto tra il consiglio di amministrazione e i lavoratori in officina.
Il thinktank, che ha affermato che il suo sondaggio è stato finanziato dall’abrdn Financial Fairness Trust e condotto in modo indipendente dalla società di sondaggi Survation, ha invitato i ministri a prendere in considerazione la possibilità di concedere ai lavoratori il diritto di far parte dei consigli di amministrazione delle aziende e a pubblicare maggiori informazioni sulle retribuzioni più alte.
Alla domanda se fossero favorevoli all’idea di votare per due lavoratori nel consiglio d’amministrazione, il 51% ha risposto sì e solo l’11% si è opposto. Il 70% degli intervistati sostiene una maggiore trasparenza sulla retribuzione dei redditi più alti, “il che significa che le aziende pubblicherebbero più informazioni sui dipendenti che guadagnano più di 150.000 sterline”.
L’High Pay Center pubblicherà una “Carta per la giusta retribuzione” questa settimana in vista dell’imminente legge sui diritti dell’occupazione. Sosterrà che il Regno Unito ha bisogno di reimpostare il rapporto tra lavoratori e alti dirigenti per promuovere un modo di lavorare più collaborativo e una crescita economica più forte.
La Cancelliera Rachel Reeves ha fatto sì che il Regno Unito diventasse l’economia in più rapida crescita nel gruppo delle nazioni ricche del G7.
Negli ultimi mesi il tasso di crescita del Regno Unito è tornato ai livelli più bassi del G7, appena davanti a quello dell’Italia.
Venerdì un sondaggio condotto tra le aziende del Regno Unito ha mostrato la prima contrazione dell’attività in un anno, dopo che le aziende hanno espresso il loro “pollice verso” nei piani di bilancio del governo, che includevano costi aggiuntivi per le imprese per pagare servizi pubblici migliorati.
Reeves è anche sotto pressione per affrontare la disuguaglianza dei redditi nel Regno Unito, che secondo il think tank è una “caratteristica distintiva dell’economia britannica”.
L’OCSE, che comprende Germania, Messico, Stati Uniti, Costa Rica e Slovenia tra i suoi 38 membri, classifica la Gran Bretagna come l’ottavo paese peggiore in termini di disuguaglianza di reddito. I dati mostrano che tra gli Stati membri dell’UE, solo Bulgaria e Lituania presentano maggiori disuguaglianze rispetto al Regno Unito.
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Nel 2022, la disuguaglianza di reddito, misurata dal coefficiente di Gini (una misura della disuguaglianza) è cresciuta dell’1,3%. Il think tank ha affermato che la maggior parte dell’ampliamento del divario di reddito è stato causato da una riduzione del reddito disponibile del 20% più povero delle famiglie del Regno Unito del 3,4%, mentre il reddito disponibile del 20% più ricco delle famiglie è cresciuto del 3,3%.
Il direttore dell’High Pay Centre, Luke Hildyard, ha affermato che esiste l’opportunità di utilizzare l’agenda legislativa del nuovo governo “per rafforzare la voce dei lavoratori e colmare il divario retributivo tra gli alti dirigenti e la forza lavoro in generale”.
Ha affermato che le politiche raccomandate dal think tank non dettano i risultati salariali attraverso una regolamentazione governativa aggiuntiva, “ma stabiliscono il quadro per una cultura aziendale più democratica e partecipativa che porta a retribuzioni più elevate per i lavoratori a basso e medio reddito e a una riduzione della disuguaglianza”.
