Rio Tinto ha affermato che il numero dei suoi dipendenti che hanno riferito di aver subito violenze sessuali o stupri, effettivi o tentati, è aumentato negli ultimi due anni, nonostante gli sforzi per migliorare la cultura del posto di lavoro negli ultimi anni.
Un rapporto sulla compagnia mineraria anglo-australiana, redatto dall’ex commissario australiano per la discriminazione sessuale, Elizabeth Broderick, ha riscontrato “risultati contrastanti” nei suoi sforzi per attuare un programma per cambiare la sua cultura nel tentativo di eliminare la violenza sessuale, il bullismo e il razzismo.
Il rapporto di 76 pagine di Broderick sull’azienda, che impiega 57.000 persone in tutto il mondo, rileva che l’aumento del bullismo contro le donne è stato in parte una “ritorsione” agli sforzi di Rio Tinto per “promuovere la diversità e l’inclusione di genere”.
Il rapporto ha rivelato che otto accuse di stupro o tentato stupro negli ultimi 12 mesi, rispetto a cinque casi nel 2021. Il rapporto ha inoltre rilevato che 32 dipendenti hanno riferito di aver subito pressioni o richieste di sesso o atti sessuali, in calo rispetto a 37 persone nel 2021.
Nel complesso, il 39% degli intervistati ha subito episodi di bullismo negli ultimi 12 mesi, rispetto al 31% del 2021.
“In generale, mentre le segnalazioni di bullismo sono aumentate in tutti i sessi, l’aumento maggiore tra il 2021 e il 2024 è stato contro le donne”, afferma il rapporto.
“Questo cambiamento può essere spiegato da una serie di fattori, tra cui l’aumento delle ritorsioni sotto forma di bullismo di genere come risposta agli sforzi di Rio Tinto per promuovere la diversità e l’inclusione di genere”.
Parker ha detto: “È orribile che le persone stiano ancora sperimentando questo comportamento orribile”.
Ha affermato che si è verificato un “aumento significativo” dei licenziamenti poiché sempre più persone hanno segnalato alcuni di questi comportamenti all’azienda. “C’è sicuramente uno spettro di comportamenti qui”, ha detto.
“Ci sono sessismo e razzismo di basso livello e spesso le persone una volta che hanno ricevuto un feedback, cambiano assolutamente. Ma alcuni dei casi più gravi a cui abbiamo assistito sono stati i licenziamenti, e questo è assolutamente accaduto nella nostra attività.
Secondo il rapporto, una donna su due in azienda ha maggiori probabilità di aver subito atti di bullismo negli ultimi 12 mesi rispetto al 36% degli uomini. Queste cifre rappresentano un peggioramento rispetto al 2021, quando il 36% delle donne e il 29% degli uomini hanno dichiarato di aver subito atti di bullismo.
Il rapporto ha rilevato che alcuni uomini all’interno dell’azienda, che opera in 35 paesi, si sono sentiti offesi dai programmi di diversificazione dell’azienda.
“Da parte degli uomini, la resistenza è stata principalmente individuata nel senso di essere sottovalutati o trascurati a causa della percezione di una maggiore attenzione all’equilibrio di genere e alla diversità, con alcuni che hanno espresso la loro opinione che ci fosse una discriminazione al contrario e che venissero assunte donne che non erano adeguatamente qualificate, “dice il rapporto.
“C’è stata una resistenza specifica verso programmi e strategie mirati alle donne e ad altri gruppi emarginati, come i programmi di leadership”.
L’amministratore delegato di Rio Tinto, Jakob Stausholm, si è scusato con le vittime e ha promesso di continuare con i programmi di Rio.
“Le persone nella nostra azienda continuano a sperimentare comportamenti e atteggiamenti inaccettabili e dannosi. Sono molto turbato da questo e mi scuso sinceramente a nome del nostro gruppo dirigente con chiunque sia stato colpito”.
Stausholm ha anche sottolineato i punti di progresso delineati nella revisione, che hanno mostrato che alcuni lavoratori stavano notando un miglioramento nella cultura: due dipendenti su tre erano abbastanza fiduciosi che Rio Tinto avrebbe fatto una “differenza significativa” nei prossimi due anni.
“L’analisi mostra anche che, sebbene si stiano facendo progressi, ottenere il cambiamento duraturo che vogliamo vedere nella nostra cultura richiederà concentrazione e impegno continui. Il mio messaggio oggi è che manterremo la rotta”, ha detto.
Broderick – che è stato nominato da Rio nel 2021 per condurre una revisione indipendente della sua cultura sul posto di lavoro – “ha applaudito” alcuni degli sforzi dell’azienda, che includevano investimenti in miglioramenti della sicurezza nei suoi campi e la fissazione di quote per aumentare la partecipazione femminile alla sua forza lavoro.
“Due anni dopo, i progressi sono evidenti e c’è un impegno costante in questo lavoro. Non sono sorpresa di vedere alcune aree in cui i risultati non sono migliorati, questa è una parte normale del processo di cambiamento culturale”, ha detto.
“Con l’attenzione costante di Rio Tinto, dovremmo aspettarci di vedere il cambiamento positivo diffondersi nel tempo”.
Quasi 12.000 persone sono state intervistate per il nuovo rapporto, che copre le operazioni di Rio Tinto in località tra cui Australia, Nuova Zelanda, Stati Uniti, Canada e Mongolia.
I bonus di Rio Tinto, valutato quasi 84 miliardi di sterline, sono stati in parte collegati ai progressi compiuti nell’adozione delle raccomandazioni formulate da Broderick.