Più supporto per le persone in cattiva salute per rimanere nel lavoro “potrebbe salvare £ 1 miliardo nel Regno Unito | Economia

Fornire più supporto alle persone in cattiva salute per rimanere nel lavoro potrebbe salvare il governo del Regno Unito più di £ 1 miliardo, secondo un rapporto di avvertimento dei ministri contro il taglio dei benefici.

Mentre il cancelliere, Rachel Reeves, cerca risparmi prima della dichiarazione di primavera del 26 marzo, la Commissione per la vita lavorativa più sana ha chiesto un nuovo approccio a sostenere le 8 milioni di persone in Gran Bretagna con una condizione di salute che limita il lavoro.

Un’analisi separata da parte del Congresso dell’Unione commerciale (TUC) pubblicata lunedì ha rilevato che il numero di giorni persi a causa della cattiva salute legata al lavoro è scavato di un terzo dal 2010 a 34 milioni di giorni, costando all’economia del Regno Unito più di £ 400 milioni a settimana.

L’organismo sindacale ha affermato che ciò ha sottolineato l’importanza del disegno di legge sui diritti dell’occupazione del governo – che ritorna al Parlamento questa settimana – di migliorare la qualità del lavoro nel Regno Unito.

Paul Nowak, il segretario generale della TUC, ha dichiarato: “Dobbiamo girare l’angolo sul modello economico a basso pagamento della Gran Bretagna, che è stato testato alla distruzione negli ultimi 14 anni. Dare ai lavoratori più controllo e prevedibilità sulla propria vita contribuirà a creare una forza lavoro più felice, più sana e più robusta. “

Il gruppo di esperti di leader aziendali, sindacati e specialisti della salute della Commissione per la vita lavorativa più sana – convocata dalla Fondazione per la salute non partigiana ThinkTank – ha affermato un ulteriore sostegno per aiutare più persone a partecipare alla forza lavoro risparmierebbe più denaro di quanto costerebbe. Ha detto che mantenere le persone in un lavoro era essenziale per la crescita economica, riducendo la fattura dei benefici e costruendo un Regno Unito più sano.

“Una ristretta attenzione ai risparmi sui benefici a breve termine e sulla riduzione delle liste di attesa del SSN.

La Commissione per la vita lavorativa più sana ha richiesto un passo avanti nel sostegno del lavoro per le persone con condizioni di salute, concludendo che un approccio più proattivo potrebbe aiutare almeno 100.000 persone in più a rimanere in un lavoro entro cinque anni.

“Anche dopo aver tenuto conto dei costi di supporto, ciò potrebbe risparmiare £ 1,1 miliardi in cinque anni, con significativi risparmi in corso oltre quel punto”, ha affermato.

Ha affermato che l’attuale sistema di supporto per le persone in cattive condizioni di salute è stato frammentato, incoerente e troppo concentrato sull’aiutare le persone dopo aver lasciato il lavoro piuttosto che aiutare coloro che sono ancora in lavoro.

Tra le sue raccomandazioni c’era una nuova “offerta di ritorno al lavoro” che garantirebbe che le persone non perderebbero i loro benefici per almeno 18 mesi se stavano cercando di trovare un lavoro.

Ha anche richiesto l’introduzione di un beneficio di riabilitazione professionale per supportare le persone per un massimo di 12 mesi per aiutarli a tornare all’occupazione, a una revisione del regime statutario di retribuzione malata e all’implementazione di un servizio guidato da assistenti per fornire consulenza indipendente ai datori di lavoro, advocacy per i lavoratori e referral a un sostegno più ampio.

La Gran Bretagna è uno dei pochi paesi nel mondo sviluppato con un tasso di occupazione inferiore a prima della pandemia di Covid, dopo un forte aumento del numero di adulti in età lavorativa che hanno lasciato la forza lavoro a causa della malattia a lungo termine.

L’analisi per la commissione ha mostrato che il numero di persone senza lavoro a causa della cattiva salute stava crescendo di 300.000 all’anno e che una volta che se ne sono andati, era difficile tornare.

I piani del governo sulla riforma del welfare dovrebbero essere pubblicati nei prossimi giorni da Liz Kendall, il segretario al lavoro e delle pensioni, tra i suggerimenti di tensioni all’interno dei ranghi di lavoro.

Si ritiene che il Tesoro stia cercando £ 5 miliardi di tagli dalla fattura del welfare mentre il cancelliere cerca risparmi per garantire che i suoi obiettivi fiscali siano raggiunti quando l’ufficio per la responsabilità del bilancio pubblica previsioni aggiornate nella dichiarazione di primavera.

Si pensa che Kendall stia spingendo a reinvestire gran parte del denaro risparmiato in programmi di ritorno al lavoro per i malati a lungo termine, mentre si ritiene che il tesoro favorisca l’uso dei risparmi per evitare aumenti delle tasse o tagli di spesa altrove.

Il segretario al lavoro e alle pensioni ha detto a The Guardian la scorsa settimana che aiutare più persone a tornare in un lavoro era il modo migliore per tagliare la fattura dei benefici. Ha respinto i suggerimenti di una spaccatura con il cancelliere, ma ha rifiutato di negare che il tesoro voleva risparmiare fino a £ 5 miliardi.

Un portavoce del DWP ha dichiarato: “Siamo stati chiari che l’attuale sistema di benessere è rotto e ha bisogno di riforme, in modo che aiuti le persone malate e disabili a lungo termine che possono lavorare per trovare lavoro, garantendo che le persone ricevano il supporto di cui hanno bisogno, pur essendo onesti con il contribuente.

“Senza riforma, più persone saranno bloccate dal lavoro, nonostante molti desiderino lavorare. Questo non è solo un male per l’economia, fa male anche per le persone.

“Abbiamo il dovere di ottenere la fattura del welfare su un percorso più sostenibile e lo raggiungeremo attraverso riforme significative e di principio piuttosto che tagli arbitrari alla spesa. Ecco perché come parte del nostro “Piano per il cambiamento” porteremo avanti le nostre proposte di riforma che sbloccheranno il lavoro e ci aiuterà a raggiungere la nostra ambizione di un tasso di occupazione dell’80% “.