Le aziende stanno frenando l’assunzione di un nuovo personale in mezzo a una prospettiva economica “sottomessa” e in aumento delle fatture salariali, secondo le ultime indagini commerciali.
Nei segni di un indebolimento del mercato del lavoro nel Regno Unito, la consulenza KPMG e l’organismo commerciale, il reclutamento e la confederazione dell’occupazione (REC) hanno dichiarato un marcato calo del numero di persone che sono state poste in ruoli permanenti e temporanei sono continuati a febbraio, sebbene l’assunzione è diminuita a un ritmo più lento rispetto a gennaio.
È arrivato quando un sondaggio separato ha mostrato che la disoccupazione stava aumentando, mentre le aziende si sono preparate per un aumento dei costi del lavoro in aprile, trascinando l’indice di occupazione dall’azienda di consulenza e contabilità con i livelli non osservati dalla scia della crisi finanziaria globale. L’ottimismo commerciale è caduto per la quinta volta di seguito.
Il rapporto mensile di posti di lavoro di KPMG e della Rec ha messo in evidenza la domanda più debole delle imprese per i lavoratori, poiché i posti vacanti complessivi sono diminuiti ulteriormente a febbraio.
Più lavoratori hanno perso il lavoro, aumentando il numero di persone in cerca di lavoro e mantenendo un coperchio sulle pressioni di retribuzione complessive, secondo il rapporto. Gli stipendi iniziali sono aumentati al loro ritmo più debole in quattro anni.
L’aumento previsto per £ 25 miliardi di sterline del cancelliere Rachel Reeves nei contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro e l’aumento del 6,7% del salario minimo avrà effetto da aprile.
Neil Carberry, amministratore delegato del Rec, ha dichiarato: “Dopo un lungo inverno, ci sono alcuni accenni di svolta nel mercato del lavoro mentre ci dirigiamo verso la primavera. Ciò è guidato dal settore privato – nonostante i recenti aumenti delle tasse – e questo non dovrebbe essere perso. “
Carberry ha invitato Reeves a costruire fiducia nella crescita economica del Regno Unito quando fa la sua dichiarazione di primavera al Parlamento il 26 marzo.
“Al momento, tuttavia, le cose sono ancora lente poiché le compagnie trattengono il respiro di fronte a costi significativi aumentano da aprile con le modifiche all’assicurazione nazionale e al salario nazionale di vita”, ha detto Carberry.
I leader aziendali avevano precedentemente avvertito che il budget autunnale di Reeves aveva aggiunto ai venti contrari, sostenendo che l’aumento di £ 25 miliardi nei contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro li avrebbe costretti a tagliare posti di lavoro o aumentare i prezzi.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e partner senior del Regno Unito di KPMG, ha affermato che molte aziende hanno continuato ad avere un “approccio di attesa e vedere l’assunzione”.
Ha aggiunto che il più morbido declino del reclutamento visto a febbraio “potrebbe essere un’indicazione che le aspettative di ulteriori tagli ai tassi di interesse e recenti dati economici più attesi stanno iniziando a rilasciare alcune delle pressioni sul business”.
Dopo la promozione della newsletter
BDO ha affermato che l’ultima volta che le aziende hanno riferito di sentirsi una simile mancanza di fiducia è stata nel gennaio 2021, quando stavano combattendo i blocchi di Covid.
La produzione di attività nel Regno Unito è diminuita per il secondo mese consecutivo a febbraio, ha rilevato il rapporto sulle tendenze commerciali mensili di BDO, che ha affermato che ha segnalato un rallentamento dell’attività economica complessiva nel Regno Unito nonostante la resilienza del settore dei servizi.
Il tempo insolitamente caldo a febbraio e il continuo turno della spesa dei consumatori da beni ai servizi noti poiché la pandemia sono due possibili ragioni per la forza relativa del settore dei servizi.
Tuttavia, BDO ha affermato che il rallentamento complessivo dell’attività economica del Regno Unito dovrebbe persistere per il resto dell’anno.
