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L’Associazione dei cricket professionisti ha sottolineato il divario retributivo di genere ampliante nei cento “non può essere autorizzato a continuare”.
Le fasce di retribuzione sono state sollevate per la stagione del 2025 della competizione, ma mentre la pentola complessiva è cresciuta del 25 %, anche il golfo tra il potenziale di guadagno dei principali uomini e donne è in aumento.
La migliore fascia salariale nelle squadre maschili è ora £ 200.000, rispetto a £ 65.000 nella partita femminile, prendendo il differenziale al massimo livello da £ 75.000 nel 2024 a £ 135.000 quest’estate.
Il PCA ha chiarito che è una situazione che non deve andare avanti in un’era in cui sono stati generati oltre 500 milioni di sterline di investimenti privati vendendo quote nelle otto squadre.
Il rapporto sull’impatto del cricket femminile, pubblicato in vista della Giornata internazionale della donna l’8 marzo, ha osservato: “L’associazione è preoccupata che la disparità tra i migliori stipendi maschili e donne sia aumentata, ciò non può essere permesso di continuare.
“Considerando che il torneo è commercializzato equamente tra le squadre maschili e femminili con le due squadre, un mantra del club, che deve essere applaudito, è più che deludente vedere aumentare il divario retributivo di genere.
“Con l’afflusso di denaro nel torneo attraverso l’investimento privato nelle squadre, le parti interessate nel gioco dovrebbero fare tutto il possibile per colmare questa lacuna, soprattutto considerando l’interesse maggiore, il pubblico e le vendite di biglietti per le cento partite delle donne.”
L’Inghilterra il capitano delle donne Heather Knight, mentre applaudeva mosse positive come livellamenti di tasse di corrispondenza internazionale tra uomini e donne, un salario minimo allineato nel cricket domestico e il nuovo rinnovamento della contea di livello One, ha ribadito il punto.
In una prefazione per il documento, ha scritto: “Sono onorato di aver visto il più grande cricket femminile di trasformazione e i giocatori sono immensamente grati al PCA per la sfida per nostro conto e per essere stata la nostra voce nei negoziati.
“Alla fine, ciò è accaduto a causa della collaborazione tra PCA e BCE e ho avuto il privilegio di supportare con questo. Tuttavia, è indispensabile che il progresso continui in quanto è ancora necessario un sacco di recupero, come abbiamo visto di recente con la disparità negli stipendi cento, mentre cerchiamo di assicurarci una partita equa in Inghilterra e Galles. “
Il compagno di squadra Alice Capsey, nella sua stessa presentazione, ha aggiunto: “Il cento è stato un gamechanger per il cricket femminile, creando una piattaforma che ha spinto gli standard dentro e fuori dal campo. Con molti aspetti dei cento equa, dobbiamo lavorare per colmare il divario retributivo di genere. “
I risultati più ampi del PCA includono un salto in media centinaia di stipendi per le donne, da £ 8.000 nel 2021 a £ 29.100 nel 2025, e un salto da soli 24 giocatori completamente professionali a 153 che si dirigono verso il rilancio. L’intero pool di finanziamenti domestici è anche passato a £ 4 milioni da £ 720.000.
