Alcune aziende sono “bloccate in neutra” nel loro approccio all’intelligenza artificiale, secondo il capo del Regno Unito di Microsoft, che ha affermato che un numero significativo di organizzazioni del settore pubblico e privato non ha alcuna strategia formale di intelligenza artificiale.
Un sondaggio di Microsoft su quasi 1.500 leader senior del Regno Unito in settori pubblici e privati, nonché 1.440 dipendenti, ha scoperto che oltre la metà dei dirigenti ritiene che la loro organizzazione non abbia un piano di intelligenza artificiale ufficiale. All’incirca la stessa proporzione riporta un crescente divario nella produttività – una misura dell’efficienza economica – tra i dipendenti che usano l’IA e coloro che non lo fanno.
“Alcune organizzazioni sembrano essere bloccate in neutro, catturate nella fase di sperimentazione, piuttosto che nello spiegamento [of AI]”Ha dichiarato Darren Hardman, amministratore delegato del Regno Unito della società tecnologica.
Microsoft, il più grande sostenitore finanziario dello sviluppatore di CHATGPT, Openi, ha spinto lo spiegamento di AI sul posto di lavoro attraverso agenti di intelligenza artificiale autonomi – strumenti che possono svolgere attività senza intervento umano. I primi ad adottare il prodotto Copilot Studio di Microsoft, che distribuisce i robot, includono la società di consulenza blu-chip McKinsey, che utilizza agenti per svolgere attività come la pianificazione di incontri con potenziali clienti.
Il Tony Blair Institute, un ThinkTank, ha stimato che l’IA potrebbe spostare fino a 3 milioni di posti di lavoro nel Regno Unito, anche se si aspetta che la perdita netta sia nelle basse centinaia di migliaia man mano che la tecnologia crea nuovi ruoli. Parlando con il Guardian, Hardman ha affermato che gli agenti di intelligenza artificiale avrebbero rimosso la “fatica digitale” del lavoro delle persone e consentire loro di concentrarsi sugli “aspetti creativi” del loro lavoro, creando potenzialmente nuovi ruoli come la prima ondata di Internet per il settore al dettaglio.
Facendo riferimento alla creazione di nuovi ruoli nella vendita al dettaglio come analisti di dati, web designer e gestori di social media, ha affermato: “La natura di quel settore è cambiata con l’inizio di Internet. E penso che la creazione di un posto di lavoro agente farà lo stesso. “
Hardman ha affermato che le proposte di riforme alla legge sul copyright del Regno Unito, che sono fortemente opposte dalle industrie creative della Gran Bretagna, fornirebbero “una più ampia crescita economica per il Regno Unito”.
Ha detto: “Pensiamo che fornirà chiarezza. Pensiamo che supporterà lo sviluppo dell’IA. “
Il governo del Regno Unito propone di consentire alle aziende tecnologiche come Microsoft di utilizzare il lavoro protetto dal copyright senza autorizzazione al fine di formare i loro modelli. I critici delle proposte li hanno descritti come un trasferimento “all’ingrosso” di ricchezza dalle industrie creative al settore tecnologico.
Dopo la promozione della newsletter
Separatamente, l’ex amministratore delegato della BP Bernard Looney è stato nominato presidente della startup tecnologica del Regno Unito Exhesai. Looney lasciò la compagnia petrolifera e del gas nel 2023 dopo aver ammesso di non aver rivelato completamente una serie di relazioni personali con i suoi colleghi al consiglio.
È stato nominato per aiutare ad accelerare l’espansione di ExpeyAI, che utilizza i dati per aiutare le piccole e medie imprese a ridurre i costi e ridurre le emissioni.
