Il rollback di Donald Trump dei guardrail di base per l’intelligenza artificiale lascia i lavoratori statunitensi “a rischio reale”, gli esperti del lavoro hanno avvertito.
Le protezioni introdotte ai sensi di Joe Biden per garantire che lo sviluppo e l’uso sicuri, sicuri e affidabili dell’IA sono state rapidamente abrogate dall’amministrazione Trump – poiché i dirigenti dei migliori hanno delineato i piani ampi per revisionare la forza lavoro.
I CEO di oggi sono probabilmente gli ultimi a “gestire una forza lavoro di soli esseri umani”, ha affermato il capo di Salesforce Marc Benioff a Davos. Mark Zuckerberg, CEO di Meta Platforms, nel frattempo ha dichiarato a Podcaster Joe Rogan che la sua AI “probabilmente” sarà in grado di agire come “una sorta di ingegnere di livello medio” non appena quest’anno.
“I lavoratori sono in un punto relativamente debole”, ha detto il top laburista David Madland, che ha sostenuto che i rollback di protezione dell’IA sotto Trump “lo hanno reso ancora di più in modo che i lavoratori siano per capricci dei loro datori di lavoro su come viene schierata l’IA”.
“Penso che saranno a rischio reale di far degradare il loro lavoro in molti diversi tipi”, ha affermato Madland, membro senior e consigliere senior dell’American Worker Project presso il Center for American Progress. “Le regole di amministrazione Biden hanno fornito protezioni molto modeste – solo molto modeste – ma erano migliori di niente.”
Sotto Trump, il governo degli Stati Uniti sta “promuovendo e incoraggiando l’innovazione dell’intelligenza artificiale per garantire che l’America rimanga il leader in questa tecnologia all’avanguardia”, ha dichiarato Victoria Lacivita, Office of Science and Technology Politicon della Casa Bianca. “L’amministrazione Trump è impegnata a garantire la continua leadership americana nell’intelligenza artificiale”.
Tra le linee guida rimosse dall’amministrazione Trump c’erano le direttive emesse dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per garantire che i datori di lavoro creino e attuano l’IA sul posto di lavoro senza ridurre la qualità del lavoro o violare i diritti dei lavoratori. Si prevede anche tagli significativi presso l’Istituto di sicurezza degli Stati Uniti, come parte degli sforzi di Trump per abbattere la forza lavoro federale.
“Si estende per i diritti civili, la qualità del lavoro e l’impatto sui lavoratori”, ha affermato Josh Boxerman, direttore degli affari governativi per il progetto nazionale di diritto del lavoro.
Ha indicato le preoccupazioni per la qualità degradante dei posti di lavoro, piuttosto che il loro spostamento. L’intelligenza artificiale viene sempre più utilizzata per gestire i lavoratori, dagli impatti sulle pressioni di sorveglianza e produttività sui lavoratori del magazzino Amazon, alla gestione dell’algoritmo dei conducenti di sussidi di guida con app di concerti come Uber e Lyft, e recenti tendenze in crescita delle concerti nel settore sanitario, compresi gli algoritmi usati per le assunzioni di assicurazioni sanitarie usate da una retribuzione di lavoro.
“La storia dello sfollamento in questo momento non è solo i lavoratori sostituiti da robot o il lavoro automatizzati, ma anche i lavoratori che vengono sostituiti o i lavori sostituiti da lavori di qualità inferiore”, ha affermato Boxerman. Trump, ha osservato, ha riconquistato la presidenza l’anno scorso dopo aver cercato con successo il supporto dalla classe operaia.
Molte delle aziende tecnologiche al centro del boom dell’IA, tra cui Meta, Google e Amazon, si sono messe in fila per supportare l’inaugurazione di Trump con le donazioni. Il co-fondatore di Openi Sam Altman ha donato personalmente $ 1 milione.
I recenti sondaggi di Pew Research hanno scoperto che il 52% dei lavoratori statunitensi è preoccupato per i futuri impatti dell’IA sul posto di lavoro, con il 32% in attesa che porterà a un minor numero di opportunità di lavoro per loro.
“In assenza di forti guardrail, tali strumenti stanno creando danni del mondo reale quando le aziende e le agenzie governative li usano per aiutare a decidere chi ottiene un lavoro, chi ottiene un prestito, chi va in prigione e una serie di altre decisioni sensibili”, ha scritto gli avvocati con l’American Civil Liberties Union sugli ordini esecutivi di Trump.
L’uso dell’IA e il suo impatto sui lavoratori era in prima fila quando la Writers Guild of America e gli attori rappresentati da SAG-Aftra si sono assicurati i loro contratti del 2023.
John Rogers, sceneggiatore e membro del consiglio della Writers Guild of America West, ha dichiarato: “La preoccupazione generale è sempre che le società tenteranno di massimizzare i profitti a spese dei lavoratori. L’intelligenza artificiale è il sogno del capitale ovunque, ovvero sarebbe bello avere entrate senza lavoratori. Quindi dobbiamo sempre esserne consapevoli. “
Man mano che l’IA avanza e il suo uso si espande, ci sono preoccupazioni in corso sul lavoro degli scrittori rubati per sviluppare la tecnologia, ha affermato. “In questo momento, non vi sono conseguenze per le aziende che sono valutate a miliardi di dollari valutati solo perché hanno rubato il lavoro di altre persone”, ha aggiunto Rogers.
“Ci sono argomenti da fare che quando arriva una nuova tecnologia che rende le cose migliori o più efficienti, dovresti abbracciarle”, ha detto. “Questo non migliora le cose. Non fa le cose più efficienti. Non rende le cose più economiche. I consumatori non vogliono Slop AI. I creatori non vogliono le loro cose vendute per l’IA.
“Le uniche persone che vogliono AI sono le persone che fanno intelligenza artificiale, che hanno bisogno di persone per investire miliardi di dollari. E in questo momento, non solo i creatori, ma anche i consumatori, ne soffrono. “
Il dipartimento del lavoro è stato contattato per un commento.
