Domande killer ai colloqui di lavoro scientifici e come superarle

Ti stai preparando per un colloquio di lavoro scientifico? Conoscere in anticipo i tipi di domande che i reclutatori amano porre può darti un vantaggio considerevole e farti guadagnare tempo per lavorare sulle tue risposte. In questo articolo esamineremo alcune delle domande preferite o più rivelatrici utilizzate dai responsabili delle assunzioni. Questi dati sono stati raccolti da NaturaSondaggio globale del 2024 condotto su oltre 1.100 capi di laboratorio e leader della ricerca provenienti dal mondo accademico, industriale e di altri settori.

Le domande elencate di seguito sono progettate per sondare le tue conoscenze tecniche, l’interesse per un determinato campo di ricerca, le ambizioni future e il modo in cui gestisci i conflitti con i colleghi o altre sfide. Comprendendo questi quattro tipi di domande e le domande curve che potresti ricevere, sarai meglio attrezzato per mostrare la tua esperienza e passione per la scienza.

Conoscenza o esperienza tecnica

Domande tipiche

• Parlami di uno dei tuoi recenti progetti di ricerca.

• Come affronteresti questo problema (domanda di ricerca specifica) e in che modo il tuo background supporta il tuo approccio?

Perché vengono chiesti. La maggior parte dei candidati si aspetterà di rispondere alle domande del colloquio sulla loro ricerca ed esperienza. Secondo i datori di lavoro che hanno risposto al sondaggio, queste possono essere ottime domande iniziali per consentire ai candidati di ambientarsi nel colloquio prima di affrontare qualcosa di più impegnativo. Tali domande forniscono informazioni sulla capacità di risoluzione dei problemi del candidato e consentono inoltre all’intervistatore di valutare le capacità di comunicazione e presentazione di qualcuno quando parla di qualcosa che dovrebbe conoscere bene.

Di valore ricordando. I datori di lavoro spesso pongono domande tecniche ai candidati per smascherare chiunque possa aver esagerato con le proprie capacità. Tulio de Oliveira, che dirige il Centro per la risposta all’epidemia e l’innovazione presso l’Università di Stellenbosch in Sud Africa, afferma che porre domande tecniche lo aiuta a “separare chi sarà bravo nel lavoro” da chi è semplicemente “bravo a fare interviste”. Un ingegnere che lavora nel settore industriale in Francia ha affermato che preferisce utilizzare domande basate su informazioni “false” o errate. “Se il candidato risponde come se lo sapesse, lo rimuovo dalla lista dei potenziali assunti.”

Domande a palla curva

• “Faccio una domanda di matematica di base. Saresti sorpreso di quanto spesso le persone non possano rispondere. — Capogruppo accademico nelle scienze biologiche nel Regno Unito.

• “Raccontami una storia sul tuo miglior progetto finora, in cinque minuti.” — Professore associato di scienze biologiche in Svezia.

Interesse per la squadra o il campo

Domande tipiche

• Quali aspetti della ricerca del nostro gruppo trovi particolarmente interessanti e perché?

• Quale pensi sia stata la scoperta più importante nel nostro campo negli ultimi cinque anni?

Perché vengono chiesti. Ai datori di lavoro piace vedere prove che i candidati abbiano svolto i compiti prima di un colloquio. Le domande sul laboratorio di assunzione sono un modo per testarlo e aiutano anche gli intervistatori a comprendere le motivazioni dei candidati: se il loro desiderio principale è trovare un lavoro o se è questo particolare lavoro che li interessa.

Vale la pena ricordare. Preparati a parlare di ricerche che non sono le tue. Lo studio che sceglierai potrebbe non essere tanto importante quanto avere qualcosa da dire e come ne parli. Glenn Geher, ricercatore di psicologia presso l’Università statale di New York a New Paltz, afferma che se un candidato esita quando gli viene chiesto di parlare del lavoro di altre persone, potrebbe essere spinto principalmente da ricompense esterne, considerando la ricerca come “quasi un compito ingrato necessario per raggiungere determinati risultati come una laurea o una cattedra”. Ma se il candidato “descrive con entusiasmo un interessante ulteriore filone di ricerca”, la sua motivazione probabilmente è più intrinseca, dice.

Domande a palla curva

• “Dopo aver letto il nostro recente articolo su (argomento), cosa faresti dopo?” — Professore di scienze mediche in Irlanda.

• “Descrivi la cosa in cui sei migliore e che ritieni possa essere un contributo chiave per il nostro team.” — Responsabile del gruppo di ricerca in scienze biologiche presso un’organizzazione non governativa negli Stati Uniti.

Affrontare sfide e conflitti

Domande tipiche

• Descrivi una situazione in cui hai affrontato una sfida importante sul lavoro e spiega come l’hai risolta.

• Come gestiresti un conflitto con un collega?

Perché vengono chiesti. Gli intervistatori chiedono come affrontare l’incapacità di valutare i livelli di autoconsapevolezza dei candidati e di valutare le loro capacità di risoluzione dei conflitti. Le domande possono riguardare qualcosa che è realmente accaduto o concentrarsi su uno scenario ipotetico; vale la pena prepararsi per entrambe queste possibilità.

Vale la pena ricordare. Gli intervistatori cercheranno prove di introspezione e apprendimento, quindi tienilo a mente quando scegli quali esperienze condividere. “Chiunque abbia esperienza come accademico dovrebbe essere in grado di raccontarti più storie su cose che non vanno esattamente secondo i piani”, afferma Geher. Le risposte dei candidati possono rivelare se sono disposti ad assumersi la responsabilità dei problemi emersi o preferiscono scaricare la colpa su altri, dice. “Se mostrano segni di sapere veramente di avere molto da imparare – e accolgono con favore questo fatto – di solito è un buon segno”. Un responsabile di programma nel campo della ricerca medica ha riferito di aver sottoposto ai candidati una sfida di “stabilizzazione delle priorità”, in cui il candidato deve elencare una serie di compiti nell’ordine in cui sceglie di affrontarli. Un’attività prevede che un membro dello staff desideri una chat privata di cinque minuti su una questione personale. “Preferiamo candidati che si classifichino al primo posto, poiché dimostra la loro umanità.”

Domande a palla curva

• “La ricerca ha i suoi alti e bassi; quali competenze possiedi che ti permetteranno di superare i giorni difficili?” — Professore di chimica, paese sconosciuto.

• “Come gestiresti il ​​burn-out e la salute legati al lavoro?” — Responsabile di laboratorio farmaceutico in Arabia Saudita.

Ambizioni e obiettivi futuri

Domande tipiche

• Puoi descrivere le tue aspirazioni di carriera per i prossimi cinque anni?

• Come si allinea questo ruolo con i tuoi obiettivi a lungo termine?”

Perché vengono chiesti. Dato che molti lavori scientifici sono contratti a breve termine, i datori di lavoro spesso vogliono sapere quali sono i tuoi piani una volta terminato il lavoro. Per posizioni a lungo termine, come tenure track o ruoli equivalenti, queste domande aiutano i reclutatori a valutare cosa apporterai a un ampio dipartimento o divisione. Tali domande verificano anche se i candidati comprendono le esigenze di una carriera scientifica. Uno dei ricercatori principali che ha risposto al sondaggio ha affermato che la capacità di tracciare un percorso realistico per lo sviluppo della carriera è una delle competenze che più comunemente mancano ai candidati al giorno d’oggi, aggiungendo: “La scuola di specializzazione non insegna questo”.

Vale la pena ricordare. Per le posizioni a breve termine, non c’è niente di sbagliato nel vedere un lavoro come un trampolino di lancio, ma assicurati di spiegare comunque come la tua esperienza e le tue capacità contribuiranno al successo del team. Diversi assumenti hanno riferito di preferire candidati che esprimono un interesse a lungo termine nella loro area di ricerca. Detto questo, anche se chiare visioni di carriera a lungo termine potrebbero impressionare i reclutatori, di solito è meglio essere onesti se ci sono aspetti del tuo futuro di cui non sei sicuro. “È facile identificare qualcuno che non è onesto quando risponde, e personalmente preferisco quelli che non si tirano indietro quando dicono che non sanno qualcosa”, ha detto un astronomo che lavora nel mondo accademico in Cile.

Domande a palla curva

• “Se i finanziamenti fossero illimitati, quale problema di ricerca vorresti affrontare?” — Responsabile del laboratorio di scienze biologiche negli Stati Uniti.

• “Qual è il tuo piano se non sei impiegato nella nostra organizzazione?” — Ricercatore medico accademico in Iran.