Più di due terzi delle imprese di ospitalità ridurranno il personale a seguito di cambiamenti fiscali che entrano in vigore in aprile, secondo la ricerca da parte di enti industriali sul governo per ritardare i cambiamenti.
Il sondaggio su pub, bar, ristoranti e hotel ha rilevato che il 70% si aspettava di ridurre i livelli di lavoro a causa dei costi più elevati e della riduzione dei sollievo dai tassi annunciati nel bilancio dello scorso autunno.
Delle attività commerciali intervistate dalla British Beer and Pub Association, dal British Institute of Innkeeping, Hospitality Ulster e Ukhospitalità, il 60% ha dichiarato che avrebbe annullato gli investimenti pianificati a seguito delle maggiori spese.
Gli enti commerciali stanno esortando il governo a rimandare le modifiche ai contributi assicurativi nazionali (NIC) del datore di lavoro per evitare l’impatto immediato su investimenti e posti di lavoro e consentire all’industria dell’ospitalità di continuare a contribuire alla crescita economica.
Il governo ha annunciato nel bilancio di ottobre che ad aprile avrebbe aumentato i NIC del datore di lavoro al 15%, abbassando anche la soglia in cui i contributi sono dovuti a £ 5.000 da £ 9.100. Inoltre, il salario minimo nazionale aumenterà del 6,7% a £ 12,21 l’ora rispetto ad aprile.
Le misure dovrebbero in definitiva raccogliere £ 25 miliardi all’anno, che secondo i ministri sono necessari per ripristinare i servizi pubblici fatiscenti, ma hanno suscitato critiche da una serie di grandi imprese, tra cui rivenditori e società di ospitalità, che affermano che saranno costretti a tagliare posti di lavoro e Aumentare i prezzi.
“In un momento in cui l’ospitalità è stata uno dei principali contributi alla crescita economica, l’ultima cosa che il governo dovrebbe fare è accumulare costi che avranno un impatto sull’occupazione e interromperanno la nostra capacità di crescere”, hanno affermato gli enti commerciali in una nota.
Hanno aggiunto che le imprese di ospitalità sono chiare che l’incapacità di ritardare le modifiche alla soglia della NICS avrebbe un “impatto su comunità, dipendenti e catene di approvvigionamento”.
“Hanno avvertito di potenziali guadagni persi, posti di lavoro perduti, ore di negoziazione ridotte e, in alcuni casi, fallimenti aziendali”, hanno affermato gli enti commerciali. “Ciò significherebbe la perdita di hub della comunità essenziali che altrimenti guiderebbero l’economia locale e creerebbero posti di lavoro”.
Quasi un terzo (29%) delle imprese intervistate a gennaio – in rappresentanza di oltre 8.000 siti – ha dichiarato di ridurre le ore di trading a seguito dei costi aggiuntivi e il 25% ha dichiarato di non avere riserve di liquidità, un aumento di sei percentuali punti di tre mesi prima. Un sesto (15%) degli intervistati ha riferito che avrebbero dovuto chiudere almeno un sito per continuare a funzionare.
L’avvertimento è arrivato quando una ricerca separata ha mostrato che lo stipendio medio pubblicizzato nel Regno Unito è salito a quasi £ 41.000 a gennaio.
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L’aumento dei salari medi è stato alimentato da aumenti “significativi” nei settori, tra cui manifatturiero, manutenzione e vendita al dettaglio, secondo il sito di posti di lavoro Adzuna, mentre i grandi aumenti di retribuzione annuali sono stati riportati anche in logistica, servizio clienti e aiuto e pulizia domestica. I posti di lavoro di lavoro sono scivolati ulteriormente a gennaio, secondo il rapporto, raggiungendo poco meno di 830.000 a gennaio, la cifra più bassa registrata per il mese dal 2021.
La scorsa settimana i dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali hanno mostrato che la retribuzione è cresciuta bruscamente nell’ultimo trimestre del 2024 e la disoccupazione è rimasta invariata, nonostante gli avvertimenti degli affari che il bilancio autunnale di Rachel Reeves avrebbe portato a perdite di posti di lavoro.
L’aumento degli stipendi medi “riflette la crescente concorrenza per i talenti nei settori chiave, anche se le assunzioni complessive di assunzioni”, ha affermato Andrew Hunter, co-fondatore di Adzuna.
“Per le persone in cerca di lavoro, questo significa adattarsi a un panorama più competitivo, mentre per i datori di lavoro, attirare e trattenere talenti rimane una sfida.”
