Mille lavoratori nel Regno Unito avranno tempo libero extra senza perdita di retribuzione nel primo pilota ufficiale della campagna di quattro giorni settimanali sotto il governo laburista.
La British Society for Immunology e la Crate Brewery di Hackney, a est di Londra, sono tra le aziende che hanno aderito all’ultima sperimentazione, guidata dalla campagna 4 Day Week, che verrà lanciata lunedì.
La campagna mirerà a presentare i risultati dell’ultimo progetto pilota al governo laburista in estate, mentre cresce lo slancio per una settimana lavorativa più breve.
La sperimentazione coinvolgerà 17 aziende, che per lo più attueranno la settimana di quattro giorni, anche se alcune hanno optato per testare una settimana lavorativa più breve o una quindicina di nove giorni, in cui i lavoratori ricevono un giorno libero in più ogni due settimane. Altre quattro aziende si uniranno alla sperimentazione in seguito.
Secondo la 4 Day Week Campaign, gestita da un’organizzazione no-profit e lanciata nel 2022, quasi 200 aziende britanniche sono passate permanentemente alla settimana di quattro giorni.
Conquistare il governo potrebbe essere più complicato. Il partito laburista ha diversi politici di alto livello che hanno sostenuto la settimana lavorativa di quattro giorni, tra cui il vice primo ministro, Angela Rayner, che l’anno scorso ha dichiarato: “Se riesci a consegnare entro una settimana lavorativa di quattro giorni, allora perché no?” Ma da quando ha preso il potere, il partito non ha abbracciato la politica, forse per paura di fornire argomenti politici all’opposizione conservatrice.
Quando più di 500 dipendenti pubblici rappresentati dal sindacato PCS presso il Ministero dell’Edilizia, delle Comunità e degli Enti Locali hanno recentemente firmato una petizione che chiedeva una settimana di quattro giorni, un portavoce del dipartimento ha affermato che una settimana di quattro giorni “non è una politica del governo”. o qualcosa che stiamo considerando”.
Tuttavia, le imprese non hanno bisogno dell’approvazione del governo per andare avanti, e il modello di lavoro viene messo alla prova da nuovi tipi di imprese. Georgia Pearson, responsabile del personale della Crate Brewery, che serve birra artigianale sulla riva della Lee Navigation di Hackney, ha affermato che il processo “sembra in qualche modo rivoluzionario” per il settore dell’ospitalità.
Ristoranti, pub e bar tendono ad essere gestiti con margini relativamente ridotti con lavoratori pari o vicini al salario minimo. Tuttavia, Crate spera che il nuovo modello di lavoro possa migliorare le assunzioni.
“Per i team operativi, i turni di servizio fisicamente impegnativi possono significare che i giorni liberi vengono spesi per recuperare, piuttosto che godersi il tempo libero personale”, ha affermato Pearson. “Sebbene non abbiamo mai avuto problemi con la fidelizzazione, riconosciamo il vantaggio competitivo che deriva dall’essere all’avanguardia con una settimana di quattro giorni e speriamo che ciò possa aiutare il reclutamento in particolare nei ruoli degli uffici di supporto”.
Joe Ryle, direttore della campagna 4 Day Week, ha dichiarato: “Non dobbiamo più limitarci a immaginare una settimana di quattro giorni, perché è già una realtà per centinaia di aziende e decine di migliaia di lavoratori nel Regno Unito.
“Siamo ansiosi di presentare i risultati di quest’ultimo studio al nuovo governo laburista la prossima estate”.
