Accenture ha demolito i suoi obiettivi globali sulla diversità e sull’inclusione dopo una valutazione del mutevole panorama politico degli Stati Uniti.
Secondo un promemoria interno inviato dal suo CEO, Julie Sweet, vista da Reuters e anche riferito in The Financial Times, la società inizierà a “tramontare” gli obiettivi di diversità stabiliti nel 2017, insieme ai programmi di sviluppo della carriera per “persone di specifici demografici gruppi “.
Accenture si unisce a una serie di aziende tra cui Meta, Alphabet e Amazon che hanno demolito i loro obiettivi di diversità, equità e inclusione (DEI) che portano a e dopo il ritorno di Donald Trump alla presidenza degli Stati Uniti.
Il cambiamento politico di Sweet Said Accenture ha seguito una “valutazione delle nostre politiche e pratiche interne e del panorama in evoluzione negli Stati Uniti, compresi i recenti ordini esecutivi con cui dobbiamo rispettare”.
Da quando è entrato in carica il 20 gennaio, Trump ha emesso una serie di ordini esecutivi volti a smantellare i programmi DEI in tutto il governo federale e nel settore privato.
Separatamente, il procuratore generale degli Stati Uniti, Pam Bondi, mercoledì in una nota al personale ha affermato che il Dipartimento di Giustizia “indagherebbe, eliminerebbe e penalizzerebbe” i programmi di diversità illegale nel settore privato.
Insieme ai bersagli DEI di Rolling Back Accenture – che Sweet ha detto non sarebbe più utilizzato per misurare le prestazioni del personale – la società metterà in pausa la presentazione di dati a sondaggi di benchmarking della diversità esterna, ha affermato il memo.
Valuterebbe anche le partnership esterne sull’argomento “come parte del rinfrescare la nostra strategia di talento”, ha detto Sweet nel memo.
In linea con gli obiettivi stabiliti nel 2017 e 2020, le donne attualmente rappresentano il 48% della forza lavoro di Accenture e il 30% dei ruoli amministratori delegati, secondo il suo ultimo rapporto annuale.
La società, che assume ampiamente dall’India, aveva anche annunciato obiettivi di razza ed etnia per gli Stati Uniti e il Regno Unito nel 2020.
La società di consulenza per procura dei servizi istituzionali per gli azionisti istituzionali ha raccomandato venerdì che gli investitori Apple votano contro una proposta per considerare l’eliminazione delle politiche DEI del creatore di iPhone.
