Un distretto sanitario locale nel Nuovo Galles del Sud si è scusato dopo che un amministratore ha inviato accidentalmente un’e -mail ai medici junior che li definisce una “forza lavoro di Marshmellows clinici [sic]”.
L’e -mail, vista da Guardian Australia, è stata inviata da un direttore dell’amministrazione medica in un ospedale che sembra lamentarsi della risposta di un medico a un problema di elegante.
Il messaggio erroneo inizia: “Seriamente!
“Mi chiedo se qualcuno di loro si renda conto che sono un medico e che questo è ciò che accade. Oh, è vero … ho dimenticato. Stile di vita [sic] Prima della carriera “, ha continuato il messaggio.
“Dio ci aiuti in futuro. Avremo una forza lavoro di Marshmellows clinici! “
L’Unione che rappresenta i medici, la Federazione medica salariale australiana (ASMOF), ha definito il messaggio “sordo di tono” e “inaccettabile”, in particolare “quando il NSW sta affrontando una crisi della forza lavoro sanitaria”.
Un portavoce del distretto sanitario locale pertinente ha dichiarato: “Gli agenti medici junior (JMO) lavorano duramente e sono una parte vitale del nostro servizio sanitario e ci scusiamo sinceramente per il dolore e la frustrazione causati da una recente e -mail che è stata diffusa.
“Siamo impegnati a promuovere un luogo di lavoro in cui gli ufficiali medici junior si sentono apprezzati e rispettati. L’e -mail non rifletteva questo impegno o i nostri valori e abbiamo scritto ai JMO pertinenti per scusarsi. La questione viene affrontata in modo appropriato “, hanno detto.
L’e -mail ha scatenato furore e meme sui forum medici online.
I JMO includono stagisti che hanno appena completato la loro formazione medica universitaria e sono al primo anno di pratica dei medici e residenti che hanno completato gli stage e detengono una registrazione generale.
Su un forum di Reddit per i medici junior, un commentatore ha condiviso una pubblicità di un lavoro di battuta per la posizione di “marshmallow clinico”, disegnando diversi commenti che era “purtroppo un atteggiamento molto comune tra le risorse umane/amministratore verso JMO”.
Dopo la promozione della newsletter
Il direttore esecutivo di ASMOF, Andrew Holland, ha affermato che l’e -mail non è solo offensiva, ma rivela una profonda disconnessione tra l’amministrazione ospedaliera e il personale in prima linea che lavorano sotto una pressione immensa “.
“Meritano rispetto e sostegno, non ridicoli da coloro che dovrebbero sostenere loro”, ha detto Holland in una nota.
“In un momento in cui il NSW sta affrontando una crisi della forza lavoro sanitaria, questi commenti non sono solo sordi di tono: sono dannosi, demoralizzanti e inaccettabili.
“I medici junior entrano in questa professione per prendersi cura delle persone, ma non possono fare il loro lavoro se sono sminuiti e licenziati dai propri datori di lavoro.”
Ad aprile, il NSW Health ha risolto un’azione di classe proposta dai medici junior per quasi $ 230 milioni, sostenendo di essere stato sottopagato in relazione a questioni come gli straordinari e le pause dei pasti. Gli esperti speravano che la tuta avrebbe cambiato una cultura in cui i medici junior non si lamentano e invece possono proteggere il tempo libero per la loro vita personale.
