‘Così immorale’: i lavoratori della gig economy costretti a pagare una quota per ricevere il loro stipendio | Economia dei concerti

I commessi al dettaglio hanno accusato un’azienda della gig economy di “tenerli in ostaggio” facendo loro pagare una commissione se vogliono ricevere il loro stipendio entro un mese.

Un nuovo sistema di pagamento introdotto da YoungOnes, che fornisce commessi “freelance” a molti noti negozi di High Street, addebita ai lavoratori gig il 4,8% dei loro guadagni da pagare in un minuto o il 2,9% da pagare in tre giorni. Se rifiutano, in genere devono attendere 30 giorni. Prima i lavoratori venivano pagati in tre giorni, senza alcun compenso.

Tom Gillam, che ha lavorato almeno sei turni presso il negozio Emma Sleep di Manchester, ha detto che i lavoratori con salari bassi e irregolari avevano bisogno di soldi rapidamente per acquistare beni di prima necessità e pagare le bollette. “La gente fa lavori extra per soldi a breve termine… sembra che siamo tenuti a chiedere un riscatto”, ha detto. “È così immorale da essere irreale.”

Gillam, 37 anni, ha affermato che alcuni dei lavoratori del negozio la settimana scorsa erano ancora in attesa di essere pagati per i turni di fine novembre e inizio dicembre. “Non possono davvero tormentare i loro manager perché lavorando come libero professionista non hai voce in capitolo, potresti non ottenere più turni se sei visto come schietto.”

Un altro lavoratore del negozio di Manchester ha detto di essere stato costretto a prendere in prestito denaro dalla sua famiglia per comprare regali e tornare a casa per Natale. “È ingiusto che le persone che lavorano con un salario basso e con diritti ridotti debbano pagare per ottenere rapidamente i loro soldi”, ha affermato.

Il mese scorso, il Osservatore ha rivelato il crescente utilizzo di lavoratori della gig economy senza diritti lavorativi fondamentali nel settore della vendita al dettaglio, una mossa che il TUC ha definito “preoccupante”.

Lo ha detto il ministro per i diritti del lavoro, Justin Madders Osservatore avrebbe chiesto all’Ispettorato per gli standard dell’agenzia per l’impiego di indagare sulle accuse contro YoungOnes. Ha aggiunto che scriverà anche all’azienda per chiedere risposte. “Troviamo del tutto inaccettabile che i datori di lavoro eludano i loro obblighi legali sostenendo che qualcuno è un lavoratore autonomo quando non lo è. Un’azione che puzza di questo sfruttamento è intollerabile e non esiteremo a chiedere a tutte le autorità competenti di esaminare attentamente tali datori di lavoro”, ha affermato.

Cresce la preoccupazione che le aziende possano cercare di eludere le tutele previste dalla legislazione di punta del governo sui diritti del lavoro reclutando lavoratori della gig economy. Liam Byrne, presidente del comitato affari e commercio, che sta esaminando la legge sui diritti del lavoro del governo, ha dichiarato: “Siamo profondamente preoccupati che le aziende cerchino di aggirare la legge e continuino a sfruttare i lavoratori vulnerabili fingendo che siano lavoratori autonomi. quando dovrebbero godere della piena tutela della legge”.

Il disegno di legge introdurrà una serie di nuovi diritti sul posto di lavoro, tra cui la protezione immediata dal licenziamento ingiusto e il diritto a orari garantiti per chiunque abbia un contratto a zero ore. Abolirà inoltre il periodo di attesa per l’indennità di malattia legale, fissato ai primi tre giorni di malattia, e darà ai lavoratori il diritto al congedo di paternità e per lutto non retribuito non appena iniziano un nuovo lavoro.

Tuttavia, le nuove tutele non si applicheranno ai circa 4,4 milioni di persone che lavorano nella gig economy.

Il governo ha promesso di consultare un quadro più semplice per l’occupazione a due livelli, che distingua tra il vero lavoro autonomo e tutti gli altri tipi di lavoratori, ma nulla è stato ancora pubblicato.

La settimana scorsa Margaret Beels, direttrice indipendente del governo per l’applicazione del mercato del lavoro, ha dichiarato alla commissione che il complesso sistema di tre livelli di status occupazionale del Regno Unito – che comprende dipendenti con pieni diritti, lavoratori occasionali con diritti limitati e liberi professionisti senza diritti – è stato essere abusato. “Avere tre livelli di status consente alle persone di impegnarsi in pratiche acute, spostando i lavoratori tra questi [levels]”, ha detto.

Beels ha invitato il governo ad agire più rapidamente: “Mi piacerebbe davvero vedere il governo fare di più – probabilmente potrete consultarvi finché le mucche non torneranno a casa su questo tema, ed è giunto il momento di fare qualcosa al riguardo”.

James Medd, direttore operativo di YoungOnes, ha affermato che il nuovo sistema di pagamento consente ai liberi professionisti di scegliere tra termini di pagamento standard senza costi aggiuntivi o di pagare per opzioni più rapide. “Apprezziamo profondamente i freelance sulla nostra piattaforma e comprendiamo le sfide che devono affrontare, in particolare quando si tratta di tempistiche di pagamento”, ha aggiunto.

Medd ha affermato che i liberi professionisti scelgono di lavorare tramite YoungOnes poiché offre loro indipendenza e una soluzione flessibile su misura per le loro esigenze. “Hanno la libertà di decidere quando, dove e con chi lavorare”, ha affermato.

Emma Sleep ha detto di aver preso molto sul serio le accuse. Alcuni lavoratori hanno segnalato “problemi di pagamento”, ma la squadra è stata pagata ormai da diverse settimane. “Emma è impegnata a migliorare continuamente l’esperienza lavorativa dei dipendenti freelance nei nostri negozi, garantendo nel contempo il pieno rispetto delle leggi sul lavoro”, ha affermato un portavoce.