JPMorgan Chase sta richiamando tutto il personale in ufficio, diventando l’ultimo colosso aziendale a porre fine all’era del lavoro remoto e ibrido innescata dalla pandemia di Covid-19.
La più grande banca degli Stati Uniti, che conta circa 316.000 dipendenti in tutto il mondo, ha annunciato venerdì che tutti i lavoratori con orari di lavoro ibridi dovranno tornare in ufficio cinque giorni alla settimana a partire da marzo.
Cinque anni dopo che il Covid-19 ha svuotato gli uffici in gran parte del mondo quasi da un giorno all’altro, importanti datori di lavoro stanno ora cercando di tracciare un limite a un periodo prolungato di lavoro ibrido e riportare il personale alle loro scrivanie a tempo pieno.
Mentre le principali aziende di Wall Street hanno guidato la carica, il dibattito sui meriti e sulle insidie del lavoro a distanza – per datori di lavoro, dipendenti, clienti e comunità – continua in diversi settori.
Amazon ha richiesto ai dipendenti di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana a partire dalla scorsa settimana. “Quando guardiamo indietro agli ultimi cinque anni, continuiamo a credere che i vantaggi dello stare insieme in ufficio siano significativi”, ha affermato Andy Jassy, il suo CEO.
Pochi alti dirigenti sono stati più espliciti nel sostenere la causa del lavoro dall’ufficio di Jamie Dimon, il veterano CEO di JPMorgan, che – già nel 2021 – ha cercato di ripristinare le abitudini lavorative pre-pandemia. “E tutti ne saranno contenti”, ha detto quell’anno a un evento del Wall Street Journal. “E sì, il pendolarismo: sai, alla gente non piace il pendolarismo. Ma allora?”
Anche prima dell’annuncio di venerdì, a più della metà dei dipendenti di JPMorgan era già stato richiesto di lavorare dall’ufficio a tempo pieno.
In una nota interna allo staff, vista dal Guardian, Dimon e altri dirigenti hanno riconosciuto che “alcuni di voi preferiscono un programma ibrido” e hanno detto che “comprendono rispettosamente che non tutti saranno d’accordo con questa decisione”.
“Siamo ormai fuori dalla pandemia da qualche anno e abbiamo avuto il tempo di valutare i vantaggi e le sfide del lavoro remoto e ibrido”, hanno scritto. “Riteniamo che ora sia il momento giusto per consolidare il nostro approccio a tempo pieno in ufficio.
“Crediamo che sia il modo migliore per gestire l’azienda. Come abbiamo discusso in precedenza, i vantaggi di lavorare insieme di persona sono sostanziali e insostituibili e, quanto più trascorriamo tempo insieme, maggiori saranno i vantaggi che otterremo”.
