La polizia metropolitana ha chiesto scusa a un uomo di colore di 54 anni che è stato arrestato da un agente che ha dovuto affrontare tre procedimenti per cattiva condotta per eccessiva forza negli ultimi due anni.
Jason Matthews, un noto leader della comunità, stava partecipando al carnevale di Hackney nel 2019 quando è stato arrestato, fermato e perquisito dall’agente Connor Jones.
Matthews, un pugile in pensione che ora lavora con bambini con bisogni speciali, sostiene che Jones abbia usato una forza non necessaria su di lui – torcendogli il braccio, rompendo il telefono e spingendolo a terra – e che sia stato ingiustamente arrestato e falsamente accusato di essere aggressivo.
In una lettera inviata a Matthews, il Met si è scusato con lui “per il disagio” che aveva sofferto a causa dell’azione del loro ufficiale.
Jones ha dovuto affrontare tre procedimenti per cattiva condotta dal 2023.
All’ufficiale è stata data un po’ di pratica riflessiva a seguito della riunione disciplinare del 18 maggio 2023 derivante dalle denunce di Matthew. Gli è stato quindi inviato un ammonimento scritto dopo una riunione per cattiva condotta il 24 luglio 2023; e un avviso scritto finale dopo un’udienza per cattiva condotta il 20 settembre 2024.
Durante la sua udienza per cattiva condotta, Jones è stato dichiarato colpevole di grave cattiva condotta dopo aver messo un taser al collo di un ragazzo nero di 16 anni, Jamar Powell. La commissione aveva attribuito un “peso limitato” al conto di Jones; che aveva negato di aver premuto la pistola stordente sul collo di Powell e aveva accusato il bambino di essere aggressivo.
Quando Powell ha presentato la sua denuncia contro Jones il 30 ottobre 2020, all’ufficiale erano già stati notificati documenti per cattiva condotta grave in una denuncia separata presentata da qualcun altro ed era stato assegnato a compiti limitati.
Matthews ha parlato della sua lotta per accettare quelle che ha descritto come “scuse qualificate” da parte della polizia Met. “Sembra impossibile per la mia comunità ricostruire la fiducia con la polizia quando le conseguenze per gli agenti di polizia che si comportano in questo modo nei confronti delle persone nella nostra comunità rimangono così irrilevanti”, ha detto.
Ha chiesto: “Perché questo ufficiale sta ancora lavorando e quale messaggio invia alla nostra comunità su quanto ci tieni? Ho segnalato questo fatto perché sentivo fortemente che era probabile che fosse successo a causa del colore della mia pelle”.
Matthews ha detto di essere profondamente frustrato dal modo in cui il Met ha gestito le diverse denunce contro Jones.
Matthews aveva presentato la sua denuncia originale il 12 settembre 2019. L’8 gennaio, un agente investigativo ha inviato un’e-mail a un altro agente in merito alla denuncia di Matthew chiedendo un resoconto dell’interazione che avevano con lui in modo che potessero “chiudere le sue accuse, in particolare la prima interazione con lui poiché non esiste BWV [body worn video] per questo”.
Ci sono voluti tre anni perché Jones affrontasse una riunione per cattiva condotta in relazione alle denunce di Matthews.
“Il ritardo con cui la polizia indaga sulla questione invia il messaggio che alla polizia non importa. Non esiste una situazione in cui questo semplice incidente di diversi minuti avrebbe dovuto impiegare cinque anni affinché la polizia rispondesse e si scusasse per quel ritardo che avrebbe dovuto essere una parte fondamentale della lettera”, ha detto Matthews.
La lettera di scuse rileva che Matthews ha risolto con successo la sua causa civile contro le forze dell’ordine.
Matthew ritiene che i ritardi nella registrazione e nella conclusione dei reclami in tutti e tre i processi disciplinari siano stati manipolati in modo tale da migliorare le prospettive di Jones di mantenere il suo lavoro.
Un’indagine ad ampio raggio condotta da Lady Louise Casey l’anno scorso ha scoperto che il Met era istituzionalmente razzista, omofobo e misogino.
Il rapporto esprime preoccupazione per il fatto che “il processo di cattiva condotta non trova e non disciplina gli agenti con comportamenti ripetuti o modelli inaccettabili”. Casey ha osservato che sebbene il 20% dei funzionari e del personale nel sistema di cattiva condotta tra il 2013 e il 2022 fosse stato coinvolto in due o più casi di cattiva condotta, meno dell’1% di questi era stato licenziato
Matthews ha detto: “Voglio che i miei figli, se hanno un problema, si sentano a proprio agio nel chiamare la polizia; per non provare il tipo di ansia che ho sempre nei confronti della polizia e voglio che la polizia capisca e lavori con la nostra comunità”.
Un portavoce del Met ha detto: “Siamo dispiaciuti per il disagio che il signor Matthews ha sofferto a causa delle azioni dell’ufficiale. Riconosciamo che questo incidente ha avuto un impatto duraturo. Come abbiamo espresso al signor Matthews nella nostra lettera, speriamo che la soluzione definitiva del sinistro e le nostre scuse contribuiscano in qualche modo a riparare il danno che egli può avere nella fiducia e nella fiducia che può avere nella polizia”.
