I lavoratori con un’istruzione di livello universitario hanno 10 volte più probabilità di avere un accordo di lavoro ibrido rispetto a quelli senza qualifiche, secondo i dati ufficiali che suggeriscono che si è formato un divario sociale dopo i primi blocchi di Covid.
A quasi cinque anni dall’inizio della pandemia, l’Ufficio per le statistiche nazionali ha affermato che il lavoro ibrido – in parte in viaggio per andare al lavoro e in parte a casa – sembra essere “qui per restare” per alcuni lavoratori più che per altri.
Nell’analisi che evidenzia come il cambiamento potrebbe amplificare le divisioni sociali preesistenti, l’ONS ha affermato che la probabilità del lavoro ibrido è suddivisa tra gruppi di età, tipo di lavoro e istruzione.
Oltre alla grande disparità nel lavoro ibrido tra lavoratori con un titolo di studio di livello universitario e quelli senza qualifica, l’ONS ha anche scoperto che gli over 30, i genitori, i manager e i professionisti erano i più propensi ad accedere da casa.
Mentre quasi la metà (45%) delle persone con incarichi manageriali di alto livello – indipendentemente dal settore – seguiva un modello di lavoro ibrido, solo il 3% di coloro che ricoprivano ruoli di officina nel settore della vendita al dettaglio, dei servizi di pulizia, di assistenza e di svago lavoravano in un modello di lavoro ibrido. posizione simile.
Più di un quarto degli adulti che lavorano in Gran Bretagna (28%) aveva accordi ibridi nell’autunno del 2024, ha affermato l’ONS, evidenziando un cambiamento persistente nei modelli di lavoro dopo l’esplosione del lavoro a distanza al culmine della pandemia.
“Mentre la tendenza a lavorare solo da casa è diminuita dal 2021, un modello di lavoro ibrido (in parte in viaggio per andare al lavoro e in parte a casa), è diventato la ‘nuova normalità’ per circa un quarto dei lavoratori”, ha affermato.
“Nel 2022 ci siamo posti la domanda: ‘L’ibrido funzionerà qui per restare?’ Sembra di sì, ma per alcuni lavoratori più che per altri”.
Per coloro che possono avere un accordo ibrido, l’ONS ha affermato che ci sono vantaggi significativi, tra cui una media di 56 minuti risparmiati dal pendolarismo e una media di 24 minuti in più dedicati al sonno e al riposo e 15 minuti in più all’esercizio fisico, allo sport e al benessere.
Il mese scorso il governo ha lanciato un pacchetto di radicali modifiche ai diritti dei lavoratori, tra cui l’introduzione del lavoro flessibile come impostazione predefinita “ove possibile” insieme ad altre tutele occupazionali, nonché il divieto di contratti di sfruttamento a zero ore.
dopo la promozione della newsletter
Anche al suo apice, i lavoratori a domicilio sono rimasti in minoranza in Gran Bretagna, raggiungendo il 49% degli adulti lavoratori nella prima metà del 2020. I livelli erano più alti a Londra e in altre grandi città, e più bassi nelle città del nord dell’Inghilterra e nel Regno Unito. Midlands.
Tuttavia, un numero crescente di datori di lavoro ha annunciato una spinta per riportare i dipendenti alle proprie scrivanie in alcune occupazioni in cui il lavoro da casa era maggiormente utilizzato, tra cui Amazon, Goldman Sachs, Boots e Barclays.
La settimana scorsa, l’Asda è diventata l’ultima, rendendo obbligatorio per gli impiegati di Leeds e Leicester trascorrere almeno tre giorni alla settimana alla propria scrivania a partire da gennaio.
Catherine Sermon di Phoenix Insights, un think tank gestito dall’assicuratore FTSE 100 Phoenix Group, ha affermato che è meglio “ove possibile” che i datori di lavoro adottino pratiche di lavoro flessibili.
“Il lavoro ibrido può rappresentare un punto di svolta per i lavoratori, consentendo loro di conciliare il lavoro per una vasta gamma di ragioni importanti, come le responsabilità assistenziali, o di gestire meglio la propria salute fisica e mentale”, ha aggiunto.
